「就活の軸」を的確に伝えるための3つの戦略【例文あり】

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就活のES・面接で「就活の軸を教えて下さい」と質問されることがありますよね。しかし、「軸」と言われても、どう答えていいかわからず、戸惑うと思います。何を答えていいかわかりませんよね。

でも、大丈夫です。わかりやすい例文をもとに、「就活の軸」を質問された時に上手く答える方法を解説いたします!以下を読めば、誰でも「就活の軸」を上手く説明できるようになるでしょう。

「就活の軸」を質問された時の回答例

まず、細かい解説に入る前に、例文をチェックしましょう。例文を先に読んだ方が、完成形のイメージがつかめると思います。「就活の軸」について回答した例文を読んでみましょう。

例文

地銀で「就活の軸」を質問された時の回答例

私の就活の軸は「ファイナンスを通じて企業の経営を支えられる企業」かどうかです。

商学部の授業を受けていく過程で、企業経営への興味を持つようになりました。

企業経営を間近で味わいたいという想いから、大学時代にベンチャー企業にインターンとして参加しました。業務に関わる中で、いかに優れたアイデアがあっても、それを実行するための資金がなければ、絵空事でしかないと実感しました。

ファイナンスを支えることは、企業の力を引き出し、その未来をつくることにもつながると考え、金融、その中でも銀行業界を志望するようになりました。

その中でも、中小企業に寄り添い、経営のパートナーとして細かやな支援を行える地銀を主に志望しています。

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【質問の意図】企業はなぜ「就活の軸」を質問するのか?

そもそも企業はなぜ「就活の軸」を質問するのでしょうか?その理由を考えてみましょう。質問の意図を押さえることで、的確な回答が出来るようになります。

自分なりの明確な「仕事選びの基準」があるかどうか

企業は、この質問を通じて、学生に明確な「仕事選びの基準」があるかどうかを確認しようとしています。企業を外見やイメージだけで選んでいる学生を振るい落とす意図があります。

自身の価値観に基づいた明確な「基準」を伝えなければなりません。「成長できる企業です」「社会貢献ができる企業です」「製品が好きな企業です」などの、安直な「軸」は減点評価されてしまいます。

学生の「仕事への価値観」と自社の仕事がマッチするか?

「就活の軸」は、「仕事において何を重視するのか」ということですよね。就活の軸を聞けば、学生が会社・仕事に求めるものがわかります。就活生の「会社・仕事に求めるもの」が自社の特徴と合致するかどうかを確認しようとしています。

当然ですが、「就活の軸」と「志望企業の軸」がマッチしていないと、志望度を疑われてしまいます。

「就活の軸」を質問された時の的確な答え方

1.消費者目線ではなく「やりたいこと」に基づいた『軸』を伝える

消費者目線の軸は評価されない

学生の中には「大手であること」「製品が好きだから」など、消費者目線の「軸」を語る人がいます。しかし、みなさんはこれからその企業で従業員として働くわけですから「製品が好きだから」のような安易な「軸」では評価されません。

また「教育制度がしっかりしている」「福利厚生」などの軸も、受け身な印象を与えてしまいます。

「やりたいこと」に基づいた「軸」を伝えよう

「やりたいこと」に基づいた「軸」を語れば、能動的な姿勢をアピールできます。「やりたいこと」に基づいた「軸」とは、たとえば、以下のようなものです。

  • 大規模公共システムの開発に携わり、人の暮らしを支えたい
  • 中小企業の経営をファイナンスを通じて支えることが出来る
  • ビジネスを通じて、新興国のインフラを整備し、新興国経済の成長を支えたい

このような「仕事を通じてやりたいこと」を就活の軸としてアピールしましょう。「やりたいこと」をベースにすれば、能動的な姿勢・働く意欲が採用担当につたわります。

2.どこでも通じる「軸」は避けよう

よくあるのが「仕事を通じて社会貢献が出来る」「自己成長ができる」などの「軸」です。

しかし、よく考えてみれば、どんな仕事でも「仕事を通じて自己成長できる」し、「仕事が何らかの社会貢献につながっている」と言えますよね。

このような「どの企業にも当て嵌まるような、大雑把過ぎる軸」は評価されません。「仕事選びを真剣に考えていないのでは?」と思われてしまいます。

3.なぜその「就活の軸」なのか?も説明しよう

企業は、「軸」だけでなく、「軸から見えてくる、あなたの仕事への価値観」も知りたいと考えています。その価値観が自社の特徴とマッチするかを把握したいのですね。

だから、単に『軸』だけを回答するのでは足りません。あなたの価値観が伝わらないからです。「なぜその軸なのか?」理由を説明すると、あなたの価値観がつたわります。例文では、

例文
商学部の授業を受けていく過程で、企業経営への興味を持つようになりました。企業経営を間近で味わいたいという想いから、大学時代にベンチャー企業にインターンとして参加しました。業務に関わる中で、いかに優れたアイデアがあっても、それを実行するための資金がなければ、絵空事でしかないと実感しました。ファイナンスを支えることは、企業の力を引き出し、その未来をつくることにもつながると考え、金融、その中でも銀行業界を志望するようになりました。

このように、過去の体験をもとに「なぜ企業をファイナンスで支えたいのか?」を説明しています。このように、過去の体験・実感をもとに「なぜその軸か」を説明すると、血肉の通った説得力のある回答がつくれます。


4.「御社が第一志望です」と伝わるような「軸」を

企業が採用したいのは、「企業に入りたい人」です。リクルートの調査によれば、企業が採用にあたり重視する項目として「人柄」が1位、「企業への熱意」は2位になっています。

「どれだけその会社に入りたいのか?」は採用で非常に大きなウェイトを占める要素なのですね。「就活の軸」への答えにおいても、「御社に入りたい」という熱意が伝わる回答にする必要があります。

「御社に入りたい」という熱意を伝えるには、「志望企業の特徴」と「就活の軸」を合致させなければなりません。就活の軸と企業の特徴がズレていると、「本当に我が社が第一志望なんだろうか?」と志望度を疑われてしまうでしょう。

たとえば、例文は、地銀で質問された時の回答なので「企業経営を支えたい→その中でも中小企業の経営を支えられる地銀に興味がある」と、「就活の軸」と「志望企業の特徴」を合致させています。

このように、面接で答える時は、志望企業の特徴に合致する「就活の軸」を答えるようにしてください。

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面接の合否はどうやって決まっているか、知っていますか?

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