面接で「将来のキャリアプラン」を聞かれたら？答え方の秘訣3つ｜例文あり

就活の面接では「キャリアプランを教えて下さい」「将来の目標は何ですか？」「あなたは10年後にどんな人になっていたいですか？」と、将来的な計画を聞かれることがあります。10年後のような先のキャリアの目標を答えろ、と言われても困ってしまいますよね。

でも、ポイントを押さえれば、キャリアプランを問う質問に上手く回答できるようになります。キャリアプランを面接で聞かれた時の、的確な答え方を例文つきでわかりやすく解説いたします！

質問の意図〜なぜ面接でキャリアプランを聞くのか〜

将来目標の中で会社がどんな位置づけかを確認したい

　将来やりたいこと目標の線上に会社の業務・事業が位置する必要があります。本人の目標と会社の業務がかけ離れていると、すぐにヤル気を失ってしまうからです。会社の進もうとしている方向と一致する、学生のキャリア上の目標が一致するかどうかを確認しようとしています。

目標を聞くことで目標設定力を確認したい

具体的な目標を設定できる人は、高い成果をあげられる傾向にあります。たとえば、孫正義社長は、会社創業時から、「売り上げを豆腐のように、いっちょう、にちょうと数えるITの会社にする」と目標設定をしていました。

また、ワタミの渡邊社長も、夢に日付を付けて具体的に目標を設定していたといいます。具体的な目標を設定できる人は、モチベーションを高く保ちながら仕事ができます。学生に目標を設定する力があるかどうかを確認しようとしています。

その目標に向かって現在努力しているかどうかを確認したい

　目標に向けて現在進行形で努力しているならば、その目標が嘘ではないことがわかるでしょう。また、向上心をアピールできます。

キャリアプランの答え方のコツ

目標は会社の長期目標と一致するように

　会社の進もうとしている方向と一致するような目標を答えましょう。たとえば、会社がグローバル戦略を打ち出しているならば、それに長期目標をある程度あわせる必要があるでしょう。会社の株主説明会資料や社長インタビューの今後の戦略・方針にあった将来目標を語って下さい。

目標は具体的に

「社会人として成長していたいです」というのは目標ではありません。（よく言う学生はいますが）目標とは、「いつまでに」「なにを」「どうしているのか」を具体的に語ることです。仕事上の目標ならば、「Aという部署で」「Bという業務を」「Cという役職で」「Dという風にやっていきたい」くらいには、具体化する必要があるでしょう。

また、「10年後にやっていること」がリアリティを持つために、しっかりと会社分析をして、「10年後にはこのくらいのことができる」という実像を掴んでおくべきでしょう。目標は具体的に語って下さい。

目標実現のため現在している努力を語る。

　ただ目標を語るだけなら誰にでも出来ます。その目標のために現在進行形でやっている努力を伝えてください。もし現在進行形の努力をしていないなら、今後どうしていくかを具体的に語りましょう。たとえば、会社に入った後に、どうやって仕事に取り組みたいかを述べていきます。

会社での具体的なキャリアプランを語る。

　最初に上げた目標を達成するための場所として「なぜその会社でなくてはいけないのか」を語ります。会社のどんな職種で、どうやって働き、どんな力をつけたいのかを語りましょう。ここを上手に語ることで、面接官に「それならウチの会社しかないよね」と納得してもらえます。

面接でキャリアプランを聞かれた時の回答例

質問　10年後の自分はどうなっていたいですか？

あなたの就活偏差値はどのくらい？就活力診断シート

平均点は58点！あなたの就活力は？

80〜100点 Sランク
就活力高い
60点〜79点 Aランク
就活力普通
40点〜59点 Bランク
就活力低め
39点以下 Cランク
就活以前に習慣を見直す必要あり

自分の『就活力』を診断してみる

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