面接で「苦手な人のタイプ」を聞かれたら？的確に答える秘訣3つ｜例文あり

面接で稀に「苦手な人はどんな人ですか？」「どんなタイプの人が苦手ですか？」と質問されることがあります。正直、「どんな意図で聞いているの？」と意図がわからず、答え方に悩んでしまいますよね。

この質問には、どう答えるのが正解なのでしょうか？面接官の意図や、回答のコツを、わかりやすい例文をもとに、徹底的に解説いたします！

面接で「苦手な人のタイプ」を質問された時の回答例

【質問の意図】なぜ面接官は「苦手な人」を質問するのか？

1.苦手な人にも上手に対処できる人間かを確認したい

仕事をする上では、苦手な人と仕事をすることもあります。「苦手だから、一緒にやりたくありません」は通用しません。

だから、人事は「苦手な人はどんな人なのか」を聞き、就活生がどんな人を苦手と感じ、その人にどう対処するのか？を確認することで、就活生が「苦手な人とも一緒に仕事をやっていける人間か」どうかを確かめようとしています。

2.学生の人柄を知りたい

「どんな人が苦手か」には、学生の人柄・性格が現れます。たとえば、「ルーズな人が嫌い」なら、「几帳面なタイプなのかな」と考えられますよね。

「苦手なタイプ」からは、学生の人柄・性格が見えてきます。しかも、「自己PR」「自己紹介」のような定番の質問ではないので、学生の素の反応が引き出せます。だから、企業は「苦手な人」を聞いて、その回答の裏側にある「学生の人柄
・性格」を知りたいと考えています。

面接で「苦手な人のタイプ」を質問された時の的確な答え方

1.なぜ苦手なのか？納得できる理由を伝えよう

企業は単に「あなたの苦手なタイプ」を知りたいわけではありません。苦手なタイプを知ることで、あなたの性格・人柄を把握しようとしています。

だから、単に「苦手な人はxxな人です」と答えるだけでなく、「なぜ苦手なのか？」理由もあわせて説明するようにしましょう。

過去の経験からそう感じるようになったのか、自分の性格とは正反対だから苦手なのか…面接官が納得できる「苦手な理由」を説明できるようにしてください。

2.苦手な人はいません！はうそ臭い

就活生の中には「苦手な人はいません。どんな人にもその人なりの良さがあると思っています」と答える人もいます。しかし、それはうそ臭く、あまり良い回答ではありません。

どんな人でも苦手なタイプはいるはず。面接官は、あなたがその苦手なタイプへどう対処するかを知りたいのです。だから、「苦手な人はいません」は意図を無視したng回答になります。

3.あなたの短所も同時に探られている。回答法に注意せよ

苦手なタイプには、あなたの「苦手なこと」「短所」が現れてしまう時があります。たとえば、

というと、「自分から決められないタイプなのかな…」「リーダーシップがないタイプなのかな…」「引っ込み思案なのか」という印象を与えてしまう可能性があります。

「苦手な人のタイプ」への回答には、あなたの短所が現れてしまうことがあります。短所を露呈しないように、回答を考えておきましょう。

4.苦手な人への自分なりの対応法を語る

仕事において「あの人は苦手だから、一緒に仕事をしたくありません」は、当然、許されません。どんな人とでも、チームを成立させ、成果をあげなければなりません。

だから、単に「こういう人が苦手です」と答えるだけでなく「そういうタイプにはこんな風に対応するようにしている」と、あなたなりの対応法を語りましょう。

苦手な人への対応法を語れば、面接官は「この就活生は、苦手な人とも折り合いをつけて仕事を進められそうだ」とプラスに評価します。

例文のように、あなたなりの「苦手な人への対応法」を答えられるようにしておきましょう。