逆質問は何を聞くべき？面接段階に応じた質問例付きで解説

逆質問は企業だけのためじゃない！就活生のためにある
逆質問は面接官に合わせて選択する
逆質問をする際の注意点
逆質問は企業だけでなく就活生にが評価するチャンス！就活の軸を改めて考え面接に挑もう

面接官から「何か質問はありませんか？」と聞かれる逆質問。
逆質問を想定していない場合、すぐには質問が思いつかず、「特にありません」と返事をしてしまいがちです。

しかし、本当に質問したいことはありませんか？

逆質問は、企業が就活生を評価するためにおこなうばかりではありません。
この記事では、逆質問の目的や、どんな質問をすればいいのか面接の段階ごとに紹介します。

この記事を読むことで、いざ逆質問をされたときに、「特にありません」とは答えずに、聞きなかった質問を聞くことができるでしょう。

逆質問は企業だけのためじゃない！就活生のためにある

企業が就活生の志望度を図るために使われると思われがちな、逆質問。
しかし逆質問は、就活生にとっても必要なものであり、質問は自分のためにすべきとも言えます。

ここでは、逆質問の企業と就活生のそれぞれの目的を解説します。

企業の目的：不安要素なく選考に進んでほしい

逆質問は、企業が評価すると考えられていますが、それだけではありません。
企業側の目的として、不安要素なく選考に進んでほしいことも挙げられます。

選考を通過させたとしても、例えば福利厚生やキャリアアップの不安から選考辞退する就活生もいますし、内定を出したとしても、思っていた会社ではなかったと、入社してまもなくして、就活生側からミスマッチを感じて早期退職するケースがあります。

そのため企業側は、学生の不安や疑問を無くすためにも、逆質問で「質問はありませんか？」と問うのです。

学生の目的：就活の軸と外れた質問をしていないか確認する

逆質問は、学生こそ有効活用すべき質問時間です。会社説明は聞いていても、実態を知りません。

学生にとって逆質問には、「企業の実態を知る」と「就活の軸からブレていないかを判断する」時間です。

就活の軸は「自分の好きを仕事にする」「人の記憶に残るモノ作りに携わる」「土日休みで結婚や出産後も長く働ける」など人それぞれです。
選考を受けるうちに、内定にこだわってしまい就活の軸がブレていないかを確認しずらくなります。

また、説明会だけでは企業の本質が見えづらく、就活の軸がブレているのかぶれていないのかも判断しずらくなるのです。
そのため、逆質問のときに確認するようにしましょう。

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逆質問は面接官に合わせて選択する

逆質問は、ほとんどの面接で聞かれるものです。
逆質問をするときは、就活の軸を質問するのはもちろんですが、規模感や質問の仕方は面接官の立場に合わせるようにしましょう。

一次（若手人事）：企業の雰囲気や働き方について

一次面接では、若手人事担当者が面接官になるケースが多いです。
細かい業務内容を知っていることは少なく、企業全体からのマッチ度を評価します。

入社したら若手人事と近しい立場になるので、若手人事が感じていることを聞き出し、会社のイメージをしていきましょう。

（質問例）
・会社の雰囲気はどのような感じですか？
・入社後はどのような研修プログラムがありますか？

二次（現場管理職）：業務内容や事業の展開について

二次面接では、現場管理職、つまり、将来の直属の上司となり得る人物が面接官となることが多くなります。

ここでは、具体的な業務内容を質問できますし、事業展開などについての質問も可能です。
具体的なキャリアプランをいめーじしやすくなります。

（質問例）
・入社までに○○の資格を取っておいたら、業務に役立つでしょうか？他にも入社までに準備しておいたほうが良いことがあれば、教えてください。
・○○職を希望なのですが、一日の業務の大まかな流れを教えて頂けますか？
・ゆくゆくはリーダーとしてチームを引っ張り目標を達成して会社に貢献したいと考えています。昇進するためには、どのような能力が必要でしょうか？