自己PRで部活経験をアピールする時のコツ5つ【例文あり】

自己PRで部活動の経験をアピールしようとする体育会系の学生は多いものです。確かに、体育会系の部活動には「厳しい練習に耐える」「上下関係がしっかりしている」イメージがあるため、就活にも有利に働きます。

しかし、あることに気をつけないと「思わぬ失敗」をしてしまうことがあります。体育会系の部活動をアピールするときの注意点をわかりやすい例文をもとに解説していきます！

自己PR（部活動）の例文

以下は自己PR（部活動）の例文です。以下の例文を読めば、直感的に体育会系の自己PRのイメージがつかめると思います。以下の文章を参考に、自分の自己PRを練り上げてください。

例文

私は「縁の下の力持ち」型リーダーです。周りのメンバーが力を最大限発揮できるように、自ら積極的に動くことができます。

その力を最も発揮したのが、xx空手の部活動の主将として、部員を指導し、初心者の部員を新人戦で5人中4人入賞に導いた経験です。

Point　企業は部活動自体には興味がない！「部活の実績自体」をアピールするのではなく、「自分の長所」を証明する材料として部活の実績を使う。

部活では、経験者と大学からの初心者の技能の差が激しく、稽古をしても初心者部員は全く歯がたたないため、モチベーションが低下している状況でした。そこで、私は彼らが経験者にキャッチアップできるように以下の取り組みを行いました。

Point　部活のPRではなく、あなたのPRなので、部活全体であげた成果よりも「あなた自身が考え工夫して取り組んだこと」をエピソードの中心にして説明する

Point　「部活を頑張りました」では伝わらない。何をどう頑張ったのか、そのプロセスを詳しく伝えよう。

特に、筋トレはやればやるだけ結果が出るため、「おっ、こんなに筋肉がついている！」とわかりやすいモチベーションになりました。これらの取り組みの結果、初心者グループも熱心に練習に取り組むようになり、上記の成果を達成出来ました。

この自己PRは以下の「型」に従って制作されています。この型に従って、文章を構成するだけで、誰でも説得力のある自己PRが書けるようになります。

まず、部活経験を自己PRする時に注意するべきポイントがあります。それは「部活経験」自体には、企業は興味が無いということです。

リクルートの調査「就職白書」によれば、企業が採用にあたり重視するのは、1位「人柄（90％の企業が重視）」2位「企業への熱意（78％の企業が重視）」3位「今後の可能性（70％の企業が重視）」となっています。

一方で、「所属クラブ・サークル」を重視しているのは、全体の11％に過ぎません。

部活動の経験がそのままビジネスに活きるわけではありません。だから、企業はあくまで「その人がどんな人なのか？」「どんな可能性を持った人なのか」を知ろうとしているのですね。

単に「部活動でこんな実績を成し遂げました」とアピールしても、それだけでは評価されないのです。（余程凄い場合は別として）

では、どうすれば部活動経験を使って、魅力的な自己PRを構築できるのでしょか？それは「部活動の経験を語るのではなく、部活動への取り組みを通じて自分を伝える」ことです。たとえば、

A…私は「縁の下の力持ち」型リーダーです。周りのメンバーが力を最大限発揮できるように、自ら積極的に動くことができます。その力を最も発揮したのが、xx空手の部活動の主将として、部員を指導し、初心者の部員を新人戦で5人中4人入賞に導いた経験です。
B…●●部の主将として、チームを●●杯優勝に導きました。チームの士気を上げるため〜（以下省略）

Bは、ただ単に「部活の実績」をアピールしているだけです。企業は部活自体には興味がないので、これでは評価されません。だから、Aのように「部活動を素材として、自分がどんな人間なのか？」を伝えるように意識しましょう。