面接の自己PRで人事の心を掴む5つの技術【回答例文あり】

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就活の面接で必ず聞かれる自己PR。この質問は、自分を企業に売り込む最大のチャンスです。自己PRを上手く話せるかに内定がかかっている、といっても過言ではありません。

けれど、上手く自己PRできている学生は、実は少ない。人事に評価されない自己PRを一生懸命してしまっています。それでは満足のいく結果は得られません。

そこで、少し意識するだけで説得力が倍増する、面接の自己PRの伝え方を、内定者の回答例つきで解説いたします!

まずは面接力診断をしてみよう

面接では、自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか?それを知るために活用したいのが「面接力診断」です。

質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。結果を参考にすることで、時間のない就活生も効率的に対策を進められます。無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。

なぜ面接では自己PRが必ず聞かれるのか(質問の意図)

そもそも、なぜ面接官は必ず学生に自己PRを聞くのでしょうか。その意図を考えていきましょう。

会社で活躍するための能力を持っているかどうか知りたい

 会社で活躍するには、能力が必要です。たとえば、コンサルティングファームなら、論理的思考力は必須でしょう。商社なら、管理能力や交渉能力が重要です。このように、会社ごとに活躍するために必要な能力は異なります。自己PRを聞き、その能力を学生が持っているかどうかを知りたいのです。

アピールの根拠になる経験を知りたい

 ただ、「〜が得意です」と長所をいうだけでは信じられません。「Aという長所がある」というアピールの根拠となっている経験・エピソードをも、この質問を通して把握しようとしています。

長所が会社で活躍するのに充分なものかどうか知りたい

長所にもレベルがあります。その長所が「企業に役に立つレベル」の長所かどうかを確認しようとしています。役に立つレベルの長所であるためには、条件があります。それは、「その長所を使って、問題を解決し、成果を出していること」です。あなたの長所で何らかの事態を改善していることが必要です。

どのような考えを持っているのか人柄を知りたい

自己PRを通じて、応募者がどのような考えを持っている人なのか知りたい、と言う目的もあります。履歴書や志望動機だけでは、どんな人柄なのかは分かりません。

自分自身のどのような部分をアピールするのか、それに対してどのような考えを持っているのかを言葉で表現することで、深い部分まで知りたいと考えています。

例えば、同じ「積極性」をアピールする場合でも、どのように相手に伝えるか、自分の強みをどのように感じているのかは、一人ひとり違います。

その人がどんな人柄なのかを知ることで、企業の雰囲気に合っているか、仕事に対して前向きな姿勢で取り組んでいけるかどうか、長く働き続けてくれそうかなどを判断する材料になります。

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面接の自己PRを成功させるポイント

あなたのアピールは、会社の求めているものに合致するか

いくら自己PRを頑張っても、あなたのウリが会社で活かせないものであれば、意味がありません。スコップが欲しい時に、高級つめきりを渡されても仕方ないのと同じです。会社は会社ごとに求めている能力が異なります。

「志望企業で求められている長所・能力は何か」を会社分析で見極めましょう。ズレた長所や能力をいかにアピールしようとも、採用されません。なぜなら、その会社では、役に立たないからです。

まず、会社が求めている能力を分析しましょう。ずれない自己PRは、会社が求めている能力を理解することから始まります。

主張⇒根拠⇒具体例の順で伝える


まず、結論から『私は〜が得意です』『私には〜があります』と自分の能力・強みを端的に伝えます。

次に根拠を伝える。たとえば「その力を最も発揮したのは、学生時代の〜という活動です。」と、アピールの根拠を伝えましょう。

最後に、根拠で話した例を詳しく話しましょう。あなたの能力が、その場でどんな風に活かされて、どんな結果に貢献したのかを話して下さい。

具体的に話す

 能力の根拠となる経験は具体的に話す必要があります。根拠となる経験を話す際には、あなたを知らない相手にもわかるように伝えて下さい。例えば「苦労したが、成功した」では知らない相手には何も伝わりません。

具体的に話すには、

  • 特に、〜という課題に取り組んだ
  • 課題を解決するためには、〜が必要だと考えた
  • そこで、〜という解決策を実行した
  • その結果、〜という成果が出た

という順序で語ると、エピソードがわかりやすく伝わります。

未来への視点を話す

あなたのアピールする能力は「会社で役に立つ」必要があります。会社で役に立つ能力を持っていると面接官に思わせるためには、未来への視点を話しましょう。

つまり、「貴社の業務はAという能力が重要です。私のAという能力は、貴社で〜という形で役立てます」と答えるのです。会社にとって自分を雇うことにどんな得があるのか、相手に伝えられます。

自信を持って伝える

面接では、胸をはり、背筋を伸ばして、相手の目をしっかり見据え、身振り手振りを交え、大きな、ハキハキとした声で話しましょう。「俺の自己PRはアルバイトの話だし、大したこと無い」と自信無さげに話さないことです。

面接で話す時の態度は、人事が受け取る印象に大きく影響します。自信に満ちた表情で話せば、自己PRの評価も高くなり、オドオドした態度で話せば、自己PRの評価もマイナスの影響を受けてしまいます。(消え入りそうな声で、リーダーシップがあります!という人を信用できますか?)

自信を持ってアピールするのはタダ!ならば、少しでも評価を上げるために、自信に満ちた態度で自己PRをしてください。

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自己PRは時間を指定される場合がある

面接での自己PRでは「3分間でしてください」など、時間の指定をされる場合もあります。当日になってみないと分からないので、言われてすぐに対応できるように事前に準備していくことも大切です。

練習で自己PRをする時には、1分間、2分間、3分間などいくつかのパターンで時間内におこなえるようにしておくとよいでしょう。

時間はオーバーするのも問題ですが、短すぎて余ってしまうのも避けたいところです。複数の応募者が一緒に面接をする集団面接では、自己PRの持ち時間は短くなる傾向があるため、短時間のパターンも用意しておきましょう。

一般的に、300文字くらいを1分間で話す速度が理想的な速さだといわれています。焦ってつい早口になってしまうこともありますので、時間のイメージを持って練習しておくことが大切です。

面接官からの質問を通して自己PRする

「自己PRをおこなってください」といわれて自分の意見を述べる場合だけでなく、面接官からの質問に答える際にも、アピールのチャンスはあります。

自己PRの場面では、自分の一番の強みを伝えますが、他の質問でも積極的に特技や能力をアピールしていくとよいでしょう。

面接の練習をおこなう際には、自己PRに対してもひとつだけでなく、複数のパターンを用意しておくことが大切です。事前に考えておくことで、予想外の質問をされた時にも落ち着いて対応できます。

また、集団面接で他の人と答えが同じような内容になってしまう時も、違うパターンがあると安心です。

答えをいくつか用意するのは、準備に時間がかかってしまいますが、面接で慌てないためにもしっかり事前に練習しておくことをおすすめします。

面接での質問例

例文
  • 部活は何をしていましたか
  • サークル活動はしていましたか
  • あなたの短所を教えてください
  • 最近のニュースで印象に残ったものは何ですか
  • 最近嬉しいと感じたことは何ですか
  • 自分を物に例えると何ですか
面接ではどんな質問がされるのか分かりません。企業によっては、予想もしていなかった事を聞かれ、答えに詰まってしまうことも考えられます。

質問をすべて予想するのは不可能ですが、自己PRのパターンをいくつか考えて、練習を繰り返すことでスムーズに回答できます。

効果的に自分自身をアピールするためにも、色々な自己PRの文章を考えておきましょう。自分だけで思いつかない場合には、友人や家族にアドバイスをもらうのも良い方法です。

回答例文 自己PRをしてください

面接での自己PRで大事なのは

  • 相手の会社が求めている長所をアピールする
  • アピールの根拠となるエピソードを話す
  • エピソードは、問題→問題原因の把握→問題原因への対応→結果の順で語る
  • 最後に自分の長所が会社にどう役立つかをアピールする

でした。以上を踏まえた回答例文を見ていきましょう。

自己PRをしてください(広告代理店)

私の強みは、自分の頭で主体的に考え、問題を解決する方法を考えられることです。その根拠として、アルバイトをしていた居酒屋の売り上げ20%伸ばした経験があります。アルバイトをしていた居酒屋は味の評判は良く、雑誌にとりあげられることもありました。

が、売り上げが伸びていませんでした。お金をもらっているからには少しでも貢献したいと考え、この問題を解決しようと思いました。原因を分析すると、店の立地が悪いため、新規顧客が少ない点が売り上げを鈍化させているとわかりました。

そこで、新規顧客を獲得するために、1.ソーシャルネットワークで地元の人をフォローし、情報を伝えていく 2.女性のアルバイトに客引きをしてもらい、店を認知させる。人が不足する分は、オペレーションを見直すことで対処。を実行しました。

結果、今まで店を知らなかった人が店の存在を知り、新しい常連となり、店の売り上げが安定して伸びていくようになりました。この経験から学んだ問題解決力は、顧客の広告戦略を考える貴社の仕事でも活かせると思います。

回答例文の解説

「長所→エピソード概要→エピソード詳細→長所の会社での活かし方」の順で書いているので、説得力があり、会社で活躍する姿をイメージできる

また、エピソードも「問題の原因把握→解決策の実行→結果」の順で整理されているので内容が把握しやすい。

自己PRでアピールすべき「本当の長所」を見つける方法

面接で自己PRをする時、「どんな長所をアピールしたらいんだろう」「自分の長所ってなんだろう」と不安になりませんか?自分の長所がわからないままでは、良い自己PRは出来ません。

自分の本当の長所を見つける時に使えるのが、適職診断ツール「AnalyzyU+(アナライズ・ユー)」です。50万人が利用した診断ツールで、経済産業省の定めた社会人基礎能力のうち、あなたの強みの部分、弱みの部分を偏差値形式で教えてくれます。

これは私がテストした時の結果画面です。251問の設問に答える本格的な適職診断なので、自己PRでアピールするべき長所がわかります。

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AnalyzyU+を使って、自己PRでアピールするべき「本当の長所」を見つけましょう。

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自己分析の第一歩!50万人が使った適職診断テスト「AnalyzeU+」
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インターンをする前に、自分自身を把握してみませんか? 自己分析は就職活動にもつながるので、先に進めておくと就活本番になった際に慌てずにすみます。

パッと自己分析を終えたい時に使えるのが、使えるのが適職診断テスト「AnalyzeU+」です。

「AnalyzeU+」は、251問もの設問に答えていく本格的な適職診断テストです。設問に回答をすると、経産省の定めた「社会人基礎能力」のうち、あなたがどの面に秀でていて、どの面に弱点があるのかを教えてくれます。

これは、私がテストした時の診断結果です。この通り、かなり詳しく教えてくれます。

偏差値形式で表示してくれるので、「自分の強みは何なのか?」「向いている仕事は何なのか?」「どんな弱点があるのか?」「向いていない仕事は何か?」が一発でわかります。自分の向き・不向きがわかるので、自己分析で適職について考える時にとても役立ちます

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AnalyzeU+で診断するついでに、プロフィールを詳しく入力しておくと、有名企業からの選考のオファーまで届くようになります。

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