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就活の面接やエントリーシートで「5年後の自分はどうなっていたいですか？」と質問されることがありますよね。しかし「5年後どうなっていたいですか」と質問されても、5年後のことなんてわかりませんから、答え方がわからず、戸惑ってしまいますよね、
でも、大丈夫です。わかりやすい例文をもとに「5年後の自分はどうなっていたいですか？」と質問された時の答え方を徹底的に解説いたします！
面接で「5年後の自分」について質問された時の回答例
まず、「5年後にどうなっていたいかですか？」を聞かれた時の回答例文を見てみましょう。例文を先に読んだ方が、完成形のイメージがすぐに掴めると思います。
学生時代は、学園祭の企画スタッフとして、周囲の仲間と連携しながら課題を解決し、成果をあげてきました。貴社においても、営業として周囲と連携しながら、お客様の課題を解決する提案ができる営業になりたいと考えています
そのために、まずSEとして業務知識・技術を身につけ、システムへの造詣を深めていき、その後、お客様とエンジニアをつなぐ営業を担当したいと思っております。
技術面でスタートダッシュが切れるよう、現在は、就職活動の合間をぬって、プログラミングの勉強を進めています。
あなたの面接力はどのくらい？
面接では、自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか？それを知るために活用したいのが「面接力診断」です。質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。結果を参考にすることで、時間のない就活生も効率的に対策を進められます。無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。
【質問の意図】なぜ面接官は「５年後の自分」について聞くのか？
まず、企業はなぜ「5年後の自分」「5年後の目標」について、質問するのでしょうか？その質問意図を考えてみましょう。質問の意図を理解することで、より的確な回答ができるようになるでしょう。
1.入社意欲・仕事への意欲を確かめたい
まず、企業はこの質問を通して、就活生の「入社意欲・熱意」を確認しようとしています。「5年後の自分」を答えるには、企業のキャリアパスをしっかりと理解している必要があります。
企業は「5年後の自分像を明確に答えられるなら、入社意欲があるだろう」と考え、学生の志望度を見るために「5年後の自分像」を質問します。
2.学生のキャリアプランと企業のキャリアパスにミスマッチがないか
「5年後の自分」には、その就活生のキャリアプランが表れます。キャリアプランと、企業のキャリアパスでミスマッチがあると、お互い不幸ですよね。就活生のキャリアプランと会社が提供できるキャリアパスにミスマッチがないかを、企業はこの質問で確認しようとしています。
3.学生は明確な目標・ビジョンを持っている人材か
企業は、この質問で、就活生が仕事に目標を持って取り組める人材かを把握しようとしています。
明確な目標を持って仕事に取り組む人と、そうでない人では、今後の成長に大きな差が出ます。だから、企業は「5年後の自分」を聞き、学生が明確な目標を持って仕事に取り組んでいる人かを確かめようとしています。
面接で「5年後の自分」を聞かれた時の的確な答え方
1.みっちり仕事・職種研究をし、具体的な回答をしよう
「5年後の自分」について質問された時、上手く答えるには、「実際、5年間その企業につとめている人はどんな仕事をしているか？」を理解しておく必要があります。「実際に5年後に任される仕事」を理解しておけば、的確な回答ができるはずです。
「実際に5年後に任される仕事」を理解するには、３つの方法があります。それは、
- OB訪問をして、実際の仕事像・キャリアパスを確認する
- 採用ページの「先輩社員インタビュー」から5年後に任されそうな仕事を把握する
- キャリコネ等の転職口コミサイトから、28〜30歳あたりの社員が任される仕事を把握する
上から順にオススメです。これらの方法で「5年後に任されそうな仕事」を理解し、回答の参考にしましょう。
「5年後に実際に任される仕事」を理解しないまま、「お客様に信頼される営業になりたい」などの、抽象的な答えをすると「本当に職種研究をしているのかな？」と志望度を疑われてしまいます。
2.「理想の自分になるために、どんな努力をしていきたいか」を言えると、高評価
「5年後の自分」を答えるだけでなく、「そのためにどんな努力をしていきたいか」を語ると、あなたの仕事への熱意がつたわります。例文のように
- 入社後は、〜をして、（能力）を身につけ
- 最終的には〜をしたい（5年後の目標）
この順序で語ると、わかりやすく伝わります。また、目標のために、現在、あなたが努力していることがあれば、必ず触れましょう。口だけでない、本気の熱意が伝わるはずです。
3.企業の方向性を意識した回答をしよう
「5年後の自分」を説明するときには、企業の進む方向・経営方針を理解した上で回答する必要があります。企業の方向性とミスマッチした「５年後の目標」を語ると、「入社後、ミスマッチによって、モチベーションが低下するリスクがある」と、マイナスに評価されてしまいます。
たとえば、企業がこれから縮小しようとしている部署への熱意を語っても、「その部署はどんどん人数を減らしているんだけどな。企業研究をしているのかな？」と思われてしまうでしょう。
企業の注力分野・部署を理解した上で「5年後の目標」を語ってください。
4.あくまで「仕事上の自分」について答えること
就活生の中には「出産をし、母として、仕事と家庭を両立させたいです」とプライベートのことも含めた回答をする人がいます。しかし、この質問が聞いているのは、あくまで『仕事の上でどうなっていたいか』というこです。
仕事上の「5年後の理想の自分」について答えましょう。プライベートのことは質問の趣旨から外れるので、避けてください。
面接で「5年後の自分」について質問された時の回答例
そのためには、自らが製造工程とシステムを理解している必要があります。入社後は、商品に関する知識を増やすと同時に、将来のことも考え、人財育成の勉強をする覚悟があります。
無駄のないシフトを作り、働きやすい職場環境を作ることも大切です。現場の声を取り入れ、不満のない働きやすい職場にすることは、御社のモットーとする「風通しの良い社風」と合致するものと思います。
みんなで一緒に作り上げられるチームのまとめ役となることで、会社に貢献したいと考えております。
- 職場・仕事内容を理解している。
- 理想の自分になるための具体例を挙げている。
- 自分なりに会社のモットーを理解し、賛同するための行動を提示している。
- どういう風に会社に貢献してくれるのかを説明している。5年後以降も期待が持てそう。
- 職場・仕事内容を理解している。具体的な提案をしている。
- 理想の自分になるための具体例を挙げている。
- 自分なりに園（企業）のモットーを理解し、賛同するための行動を提示している。
- どういう風に園（企業）や保護者に貢献できるのかを具体的に説明している。
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働きやすい職場環境で、子供達にも余裕を持って接することができれば、子供達にとってもプラスになると思います。
面接で「5年後の自分」について質問された時のNG回答例
プライベートかつ仕事に穴をあける内容は避けたほうがベターです。何の努力をするのか具体的な説明がないのも説得力に欠けます。
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