自己PRで責任感を上手くアピールするコツ5つ【例文あり】

就活生には「責任感」を自己PRする学生が多いものです。責任を持って何かをやり遂げるのは、仕事において必須の資質です。だから、責任感をアピールするのは悪くない。

しかし、「責任感」をアピールする学生が非常に多いので、何の戦略もなく「責任感があります」とアピールしても、多くの就活生の中で埋もれてしまいます。

では、どうすれば、採用担当の印象に残る「責任感」の自己PRがつくれるのでしょうか？大事なポイントをわかりやすい例文をもとに、徹底的に解説いたします！

責任感の自己PR例文

まず、細かいポイントの解説をする前に、責任感の自己PR例文を見ていきましょう。例文を見れば、直感的に評価される「責任感」の自己PRのつくりかたがマスターできると思います。

責任感の自己PR例文

押さえておきたい！自己PRの型

上の例文は、以下の型に従って作成されています。この型に従って自己PRを構成するだけで、誰でもわかりやすい「責任感」の自己PRがつくれるようになるでしょう。

1.「責任感」では弱い！印象に残るキャッチフレーズを探そう

「責任感」は言葉としてやや抽象的でわかりづらいです。例文のように、あなたの「責任感」を的確に表現できる、良いキャッチフレーズを探してください。的確なキャッチフレーズがあれば、他の学生よりも印象に残る自己PRがつくれます。

「責任感」をアピールする学生は非常に多く、Googleのデータによると「責任感　自己PR」で検索している学生は月4000人近くいます。わざわざ検索しない人の方が大半でしょうから、実際にかなり多くの学生が「責任感」を自己PRしているはずです。

すると、「責任感があります」と始めただけで「あぁ、また、それね」と凡庸な印象を与えてしまうのです。だから、「責任感」という言葉は使わずに、あなたの長所を表現できる的確なフレーズを探してください。

2.ただ「仕事を頑張りました」はNG！

当たり前のことをやり遂げるのは「責任感」ではない

よく学生の「責任感」の自己PRに、以下のようなものがあります。

これは「責任感がある」といえるような内容ではありません。なぜか？当たり前のことをただやっているだけだからです。塾講師のアルバイトで生徒の面倒を見るのは当たり前です。「業務内容をしっかりこなす」のは、当たり前のことであり、アピールできることではありません。

「求められていること＋α」をするのが責任感

企業が評価する「責任感」とは「求められていることに、更に＋αの上乗せをして、役割を全うした経験」です。ただ、業務内容をこなすのではなく、その中で「自分ができることは何か？」を考え、求められている以上のことをする…それが企業の求める「責任感」です。

たとえば、先ほどあげた「塾講師」のPRなら「休日をつかって、生徒のためにオリジナルの問題集を制作した。生徒の通う中学校の過去問を分析して、模擬テストを制作した」等の行動があれば「企業の評価する責任感」のレベルに達しているといえます。

「求められていること＋α」をした経験をアピールしてください。

3.「責任感を持って具体的に何をやり遂げたのか？」を伝える

「与えられた役割をまっとうするために、具体的にどんなことをしたのか？」を詳しく書いてください。

「具体的に課題にどうやって取り組んだのか？」を詳しく話すと、あなたの責任感がどんなものなのか？人事に伝わりやすくなります。たとえば、例文からは「課題を達成するために、様々な観点から改善策を考えぬく」就活生の姿勢が伝わりますよね。

このように「結果を出すためにどんな努力をしたのか？」を説明すると、あなたの良さが伝わる自己PRになります。

ただ、「責任感を持って必死に頑張りました」と言うだけでは、何も伝わりません。具体的にどんな努力をしたのか？を伝えてはじめて、あなたの責任感を面接官にアピールできます。

4.「なぜ責任感を発揮できたのか？」動機が大事

「なぜ責任感を発揮できたのか？」「なぜ責任をもってやりとげられたのか？」動機を語りましょう。頑張れた動機を説明することで、魅力的な自己PRになります。

たおてば、例文からは、「自分の役割をまっとうするため、諦めず、改善策を考えぬく」姿勢が伝わりますよね。このように「なぜ責任感を発揮して、頑張ろうと思ったのか？」という動機を掘り下げると、あなたの良さを伝える材料が増えます。

「なぜ頑張ったのか？」動機を説明してください。

5.責任感を仕事にどう活かせるか？を伝える

企業が知りたいのは「この学生は、我社の役に立つ人材かどうか」ということ。だから、ただ「責任感がある」とアピールするだけで終わらせずに、「私の責任感はこういう形で御社の業務に活かせる」とアピールしましょう。

自分の能力をどう活かすか？抱負を語ることで、人事はあなたが入社後に活躍する姿を想像しやすくなります。長所のアピールで終わらず「その能力をどう活かすか？」抱負を語りましょう。