自己PRで「リーダーシップ」をアピールするコツ5つ【例文あり】

自己PR例文…リーダーシップ
1.あなたのリーダーシップを表現するキャッチフレーズを探そう
2.メンバーをマネジメントするために何をしたのか？詳しく書く
3.なぜ頑張れたのか？を書くと責任感をアピールできる
4.仕事にどう活かせるか？
5.注意！無理にリーダーシップをアピールしないこと

リーダーシップを上手く自己PRできれば、採用において有利になります。経済産業省の調査によれば、企業は若手社会人に欠けている資質として「人を巻き込む力」をあげています。したがって、人を巻き込み、組織を動かしてきたリーダーシップのある就活生は、採用で非常に有利になります。

しかし、リーダーシップをアピールする学生は非常に多いため、何の説得力もなくリーダーシップをアピールしても、多くの自己PRの中に埋もれてしまいます。

では、どうすれば魅力的な自己PRができるのでしょうか？わかりやすい例文をもとに、リーダーシップを自己PRする時のポイントを徹底解説いたします！

自己PR例文…リーダーシップ

まず、リーダーシップの自己PR例文をチェックしてみましょう。例文を読んだ方が、直感的に自己PRのポイントが掴めると思います。以下の例文を読めば、リーダーシップの自己PRのコツがイメージできるでしょう。

自己PR例文…リーダーシップ

例文

私には「尽くすリーダー」です。チームのために何が必要かを考え、行動することができます。

Point　「リーダーシップ」だけだと伝わりづらい。具体的にどんなリーダーだったのか？一言で伝えよう

その力を発揮したのが、ゼミ長として、大学対抗模擬裁判トーナメントで所属ゼミの優勝に貢献した経験です。

Point　リーダーとしてチームを導いてどんな結果を出したのかを説明しよう

私の所属しているゼミは、毎年、3年生が大学対抗で模擬裁判をすることになっています。しかし、所属ゼミのメンバーは、それぞれインターンやアルバイト等があり、中々準備に時間を避けない状況でした。チームのために何ができるかを考え、私は以下のことを実行しました。

1.生産性があがるよう、メンバーの興味関心のあるパートを聞き出し、彼らの関心ごとに作業を割り振る。
2.作業を依頼するときは、「作業の目的」「ゴール」「アウトプットのイメージ」を明確に伝え、手戻りを防いだ
3.打ち合わせに参加できなかったメンバーには、後にオンライン電話でフォローアップをした

Point　リーダーとしてチームをまとめるためにどんな工夫・行動をしたのか詳しくアピールしよう。詳しく伝えることで、あなたのリーダー性が印象深くアピールできる

私自身、資格試験の勉強もあり、時間の余裕もなかったのですが「メンバーが力を発揮するために、できることはやりたい」という想いで、上記の施策をこなしていきました。

Point　どんな思いでチームをまとめていたのか？気持ちの部分を伝えることで、あなたの人柄をアピールできる

結果、少ない時間でも、準備を進めることができ、6大学対抗の模擬裁判でチームを優勝に導くことができました。

貴社においても、この「尽くすリーダーシップ」を活かし、プロジェクトに貢献していきたいです。

Point　リーダーシップを仕事にどう活かせるのか？説明しよう

コレを押さえればOK！自己PRの型

この自己PRは以下の「型」に従って制作されています。この型を押さえるだけで、誰でもわかりやすい自己PRが書けるようになります。以下の型を参考に自己PRを構成してみましょう。

穴埋めで自己PRを完成させよう

自己PRには盛り込むべき要素がたくさんありますが、文章を考えるのが苦手という就活生は多いのではないでしょうか。的確にポイントを押さえることも大切ですが、面接官に伝わる文章力が試されるのも自己PRの特徴です。

言いたいことはまとまったけれど、実際に文章にするのが苦手という就活生は、ぜひ「自己PRジェネレーター」を活用しましょう。

自己PRジェネレーターを使えば、用意された質問に答えるだけで自然な流れの自己PRが完成します。無料でダウンロードできるので、文章の繋ぎ方や言葉遣いに自信がないという就活生にもおすすめです。

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1.あなたのリーダーシップを表現するキャッチフレーズを探そう

例文

私には「尽くすリーダー」です。チームのために何が必要かを考え、行動することができます。

「リーダーシップ」よりも、あなたの長所を的確に表現できるワードがあるはず。自分のリーダーシップを的確に表現できるキャッチフレーズを探してください。

「リーダーシップ」という言葉はやや抽象的です。リーダーシップにも様々なものがありますよね。たとえば「参謀型のリーダー」「意見を拾い上げて周りをまとめていくリーダー」「自分が模範を示すことでメンバーを引っ張っていくリーダー」…様々なリーダーシップの形があるはずです。

「リーダーシップ」という言葉は抽象的すぎて、あなたがどんなリーダーシップの持ち主かが伝わりません。

だから、あなたのリーダーシップを表現する的確なワードを探しましょう。例文では「尽くすリーダー」として、チームがパフォーマンスを発揮するために自ら働きかける資質を表現しています。

あなたのリーダーシップを的確に表現できるキャッチフレーズを探してください。

2.メンバーをマネジメントするために何をしたのか？詳しく書く

例文

しかし、所属ゼミのメンバーは、それぞれインターンやアルバイト等があり、中々準備に時間を避けない状況でした。チームのために何ができるかを考え、私は以下のことを実行しました。

1.生産性があがるよう、メンバーの興味関心のあるパートを聞き出し、彼らの関心ごとに作業を割り振る。
2.作業を依頼するときは、「作業の目的」「ゴール」「アウトプットのイメージ」を明確に伝え、手戻りを防いだ
3.打ち合わせに参加できなかったメンバーには、後にオンライン電話でフォローアップをした

ただ「リーダーシップを発揮しました！リーダーシップに自信があります！」だけでは、魅力的なアピールにはなりません。あなたのリーダーシップを上手くアピールするために、「メンバーをマネジメントするために、具体的にどんな工夫をしたか」を説明しましょう。

「チームをまとめるために、具体的にどんなことをしたのか？」を詳しく語れば、あなたのリーダーシップが面接官に伝わります。例文のように、チームのためにリーダーとして何をしたか？を具体的に伝えましょう。

抽象的なアピールでは何も響かない

よくある駄目な例が

チームのために何が出来るかを常に考え、自らが模範を示すべく積極的に行動しました。時には厳しく、時には暖かく、メンバー一人ひとりと真剣に向き合うことで、チームをまとめていきました

このような表現。これは抽象的すぎて、ほとんど何も言っていないに等しいです。面接官が知りたいのは「メンバーと向き合うために、あなたはどんな工夫・努力をしたのか？」という部分です。

リーダーとして、チームの為に行った行動・工夫を詳しく説明すると、あなたの良さが伝わりやすくなります。たとえば、例文からは「相手の事を考えながら、仕事を振る」この学生のリーダーシップが伝わります。

チームの為に、あなたが行った行動・努力を出来るだけ具体的に書いてください。

3.なぜ頑張れたのか？を書くと責任感をアピールできる

例文

リーダーは、楽なことばかりではありません。メンバーから批判されたり、自分の方針がついてこなったり…苦しいことも多いでしょう。

その「壁」にぶつかった時に、何を考え、どう行動したか？を伝えましょう。壁にぶつかっても、それでも尚チームの為に行動する姿を示せば、あなたの責任感やストレス耐性を採用担当にアピールできるからです。

「リーダーとしてぶつかった壁」「どんな想い・行動でそれを乗り越えられたか」も語ると、魅力的な自己PRになります。

4.仕事にどう活かせるか？

例文

貴社においても、この「尽くすリーダーシップ」を活かし、プロジェクトに貢献していきたいです。

会社にとって一番重要なのは「この就活生を採用したら、会社の役に立つだろうか」ということです。「会社の役に立つ」とアピールするには、ただ「リーダーシップがあります」とアピールするだけでは弱いです。「このリーダーシップを活かし、〜という形で貴社に貢献したい」と、あなたの能力がどう役立つかをアピールしましょう。

自分のリーダーシップがどう役立つか？をアピールした方が、採用担当があなたの活躍する姿をイメージしやすくなります。

5.注意！無理にリーダーシップをアピールしないこと

本当はリーダーシップを持っていないにも関わらず、「企業が評価するから」という理由で、無理やりリーダーシップをアピールしている学生が非常に多いです。

確かに、「リーダーシップ」は評価されやすい要素です。しかし、それはあくまで「本当にその人がリーダーシップを持っている場合」に限ります。無理にリーダーシップをアピールしたとしても評価されません。

リーダーシップが強みではないのに、無理にリーダーシップをアピールすると失敗する

たとえば、私が相談にのった学生の例では、

私は人を巻き込むリーダーシップがあります。それを発揮したのが、サークルの会計担当として、会費の未納率をゼロにし、サークルの破綻を防いだ経験です。未納の原因をヒアリングしていくと、未納の原因は様々なものがあることがわかりました。そこで、分納や延納を認め、それぞれにあった納付方法を提案していきました。また、嫌がられることも覚悟で、何度も頭を下げ、納付をお願いしました。この結果、上記の成果を上げることが出来ました

このような自己PRがありました。自己PRとして極端に悪いわけではありませんが、このエピソードで「リーダーシップ」をアピールするのは無理がありますよね。

このように、無理にリーダーシップをアピールしようとすると、アピールしている長所とエピソードがちぐはぐになり、評価されない自己PRになってしまいます。

あくまで、あなたが本当に持っている長所をアピールしてください。