就活生必見!自己PRでアピールする長所を選ぶ3つのコツ

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自己PRは「ありのままの自分を伝えればいい」と思っていませんか?しかし、残念ながら、それでは上手くいかないかもしれません。

自己PRをする時は「企業の求める人材像」を理解して行わなければなりません。求めていない要素をいくらアピールされても、「いらない」からです。

では、どうすれば、企業の求める人材像を深く理解することができるのでしょうか?企業の求める人材像を理解するコツをご紹介します。

エントリーシートを見れば、企業の求める人材像が見えてくる

実は、エントリーシートの設問には「企業の求める人材像」のヒントが、そのまま載っていることがあります。エントリーシートの設問は「その就活生が会社の役に立つ人か?」を見るために設置されているので、当然、企業の採用戦略が反映されてくるのですね。

たとえば、三菱商事のエントリシートでは、

  • あなたが「周囲から信頼を得た」と感じることができたエピソードについて教えて下さい。 (全角 300 文字以内)
  • あなたが設定した目標の中で、達成することが最も困難だったエピソードについて教えて下さい(目標は未達成のものでも構いません)

と設問があります。この設問から、三菱商事は「周囲から信頼を得て、周りを巻き込む・動かす人」「困難な目標に挑戦するチャレンジ精神・行動力のある人」を求めていることがわかりますよね。

このように、エントリシートに「求めている人材像」そのものズバリが書いてあることがあります。面接でも、ここで聞かれているような長所が伝わるように回答していけば、効果的な自己PRが出来るでしょう。

穴埋めで自己PRを完成させよう

自己PRには盛り込むべき要素がたくさんありますが、文章を考えるのが苦手という就活生は多いのではないでしょうか。的確にポイントを押さえることも大切ですが、面接官に伝わる文章力が試されるのも自己PRの特徴です。

言いたいことはまとまったけれど、実際に文章にするのが苦手という就活生は、ぜひ「自己PRジェネレーター」を活用しましょう。

自己PRジェネレーターを使えば、用意された質問に答えるだけで自然な流れの自己PRが完成します。無料でダウンロードできるので、文章の繋ぎ方や言葉遣いに自信がないという就活生にもおすすめです。

仕事研究をすれば、「求める人材像」が見えてくる

企業研究・職種研究を進め、「その仕事で活躍するには、どんな長所が必要か」を見つけていく方法も効果的です。

たとえば、証券会社の営業を職種研究していくと、

  • リスクのある商品を売り込まなければらなない→人間関係構築力・積極性・行動力が必要
  • 営業は『数字をあげる』が全ての世界→折れない忍耐力・ストレス耐性が必要

これらの資質が大事になってきます。

このように職種研究をしていけば、「どんな資質が必要か?」が見えてくるでしょう。あとは、その資質を「私には〜があります」と自己PRするだけです。

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OB訪問をすれば、企業が求める人材像がわかる

最も簡単なのは、OB訪問をすることです。OBに直接質問して、

  • 「御社ではどのようなタイプの人材が活躍しますか?」
  • 「どんな後輩に入社して欲しいですか?」
  • 「御社で活躍している人材に共通する資質があるとすれば、どんなものですか?」

必要な能力を理解する方法があります。実際に働いている人の意見ですから、企業の求めている長所を理解するには持ってこいです。ここでわかった「活躍するために必要な資質」を自己PRでアピールしましょう。

あるいは、仕事について質問し、

  • 1日の仕事のスケジュールを教えて下さい
  • 仕事を上手くこなすためにどんなことを意識していますか?
  • 仕事で大変なポイントは何ですか?

と質問し、仕事像を理解しましょう。仕事像を理解すれば、「食品会社の営業は、小売店舗への営業が主な仕事。どこに商品を置いてもらうかが肝なので、交渉力が求められるだろう。また、取引先とは長期的な関係になることも多いので、信頼関係構築力も大事かもしれない。」と、アピールするべき長所が見えてくるわけですね。

自己PRを作るなら、キャリアチケットで添削してもらおう

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自己PRは自分自身を企業の面接官や人事に分かってもらうためのキモとなる部分。

嘘をつくわけではありませんが、印象のよい自己PRが作れるといいですよね。

行き詰ったら自分一人で悩むのではなく、第三者に客観的にフィードバックしてもらうのもいいですよ。

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