自己PRで好奇心旺盛をアピールする5つのコツ【例文あり】

自己PR（好奇心旺盛）の例文
1.アピールするエピソードはひとつに絞ること
2.「色々な事に興味があります」では駄目！仕事に活かせる自己PRをしよう
3.なぜチャレンジしたのか？を説明しよう
4.取組みを成功させるために行った工夫・努力を具体的に説明する
5.様々な経験から何を学んだか？それは仕事にどう活かせるか？

自己PRで「好奇心旺盛」をアピールするのは効果的です。経済産業省の調査によれば、企業が若手社会人に足りない資質として、「前に踏み出す力」をあげています。好奇心旺盛な就活生は、様々なことにチャレンジしているでしょうから、そのエピソードを話せば「前に踏み出す力」をアピールでき、効果的です。

しかし、「好奇心旺盛」をアピール学生は非常に多いため、何の戦略もなく自己PRをしても、多くの自己PRの中に埋もれ、採用担当の印象に残りません。

では、どうすれば上手に「好奇心旺盛」を自己PRできるのでしょうか？わかりやすい例文をもとに、「好奇心旺盛」を自己PRする時のポイントを徹底解説いたします！

自己PR（好奇心旺盛）の例文

まずは、好奇心旺盛の自己PR例文をチェックしてみましょう。例文を読めば
、直感的に「好奇心旺盛」の自己PRの作り方がイメージできると思います。下記の例文を参考にしてみましょう。

自己PR（好奇心旺盛）の例文

例文

私は「知的好奇心」とそれを実現する「行動力」があります。ただ「興味がある」だけでは終わらせず、実際に行動し、チャレンジをする人間です。

Point　「興味の幅が広い」だけでは弱い。それに＋して、「実際に行動に移す」力もアピールできると、ぐっと魅力的になる

学生時代には、法学部ながら、iPhoneアプリ開発・ビジネスプランコンテストでの入賞・ITベンチャー企業へのインターンなど、様々なことにチャレンジをしてきました。その中でも、苦労をしたのが、ITベンチャーでのインターンの経験です。

Point　複数の経験に触れてよいが、メインでアピールするのは一つの経験に絞ること

「ITビジネスの現場を学びたい」という想いから参加しましたが、IT知識もないため、最初は全くついていけない状況でした。しかし、「この挑戦を無駄にしたくない」という想いで、

1.業務後、毎日3時間の業務知識の自習　
2.先輩社員の雑用を積極的に手伝うことで、信頼関係を構築した後、指導を仰ぐ　
3.学んだ知識はすぐに業務に応用し、実践の中で修得する　を実行しました。

これらの取り組みの結果、すぐに知識にキャッチアップができ、最終的には担当事業の月間売上を2.5倍に伸ばすことにも成功しました。

Point　その活動の中で、どんな工夫をしたのか詳しく説明することで、あなたが仕事に取り組む様を採用担当がイメージしやすくなり、アピールとしての魅力が増す

この経験から、様々なものに関心を持ち、できない理由を考える前に、積極的に行動することが自身を成長させる鍵だと学ぶことができました。貴社においても、この姿勢を忘れず、未開拓の市場に挑戦していきたいと考えています。

Point　その経験から何を学んだのか、それは仕事にどう活かせるのか触れて、アピールを〆よう

これを真似ればOK！自己PRの型

この自己PRは、以下の「型」にしたがって制作されています。この型を押さえるだけで、誰でも説得力のある自己PRがつくれるようになります。以下を参考に、自己PRを構成してみましょう。

1.アピールするエピソードはひとつに絞ること

例文

好奇心旺盛な就活生は、学生団体、旅行、サークル…様々な物事にチャレンジしているはずです。しかし、まとめて全部アピールしようとすると、エピソードの概要しか伝えられず、あなたの良さが伝わらないアピールになってしまいます。概要だけ伝えても、一番肝心な「その活動の中で、あなたは何を想い、行動し、成長してきたか」が伝わりません。

ですから、アピールするエピソードはひとつに絞りましょう。そのエピソードを掘り下げ、あなたの好奇心をアピールしてください。

どうしても複数の経験をアピールしたい場合の対処法

「様々なことにチャレンジしてきたのに、それを言えないのはもったいない！」と感じるなら、例文のように

A、B、C様々なことに挑戦してきたが、その中でもDの経験に最も力を入れた

と書くと良いでしょう。これなら、「様々なことに挑戦する好奇心旺盛さ」を効果的にアピールできますし、エピソードも絞り込めます。

2.「色々な事に興味があります」では駄目！仕事に活かせる自己PRをしよう

例文

企業が採用したいのは、どんな人材か？それは「企業の役に立つ人材」です。その長所を活かして、自社のビジネスに貢献してくれる人材を、企業は求めているのですね。

「好奇心旺盛」だけでは、アピールとしては、やや弱いです。といのも、「好奇心旺盛」だけだと、単に「様々な物事に関心があるだけ」という印象になってしまうからです。それでは、「ビジネスにどう役立つの？」と人事は感じてしまいます。

好奇心＋それを実現する行動力を併せてアピールしよう

例文のように「好奇心があるだけではなく、実際に行動して結果を残す能力がある」とアピールしましょう。「好奇心旺盛」なだけの人には、企業は興味がありません。その好奇心をもとに、様々な物事にチャレンジし、成果を上げる人を求めているのです。

例文であげた例の他に、

私は「飛び込んでいく力」があります。興味が生まれたら、すぐに行動を起こし、積極的にチャレンジをします。

このように、「行動を伴う好奇心」であると示すと、良いでしょう。

3.なぜチャレンジしたのか？を説明しよう

例文

その中でも、苦労をしたのが、ITベンチャーでのインターンの経験です。「ITビジネスの現場を学びたい」という想いから参加しました

リクルートの調査によれば、企業が採用にあたり重視している項目1位は「人柄（90％の企業が重視）」2位が「企業への熱意（78％が重視）」3位が「今後の可能性（70％が重視）」になっています。一方で、「所属クラブ・サークル」を重視している企業は10％、語学も13％の企業しか重視していません。

いかに「人柄」「熱意」「可能性」が重視されているかがわかるでしょう。

チャレンジした動機から、自分の人柄をアピールする

「なぜチャレンジしてみようと思ったのか？」を説明すると、あなたの人柄が伝わりやすくなります。

たとえば、例文からは「自身を高めるために貪欲にチャレンジをする」就活生の人柄が伝わりますよね。このように「なぜチャレンジしたのか」を詳しく語ると、ああなたの好ましい人柄がアピールしやすく、とても効果的です。

「なぜチャレンジしようとしたのか」をしっかり説明しましょう。

4.取組みを成功させるために行った工夫・努力を具体的に説明する

例文

IT知識もないため、最初は全くついていけない状況でした。しかし、「この挑戦を無駄にしたくない」という想いで、

1.業務後、毎日3時間の業務知識の自習　
2.先輩社員の雑用を積極的に手伝うことで、信頼関係を構築した後、指導を仰ぐ　
3.学んだ知識はすぐに業務に応用し、実践の中で修得する　を実行しました。

これらの取り組みの結果、すぐに知識にキャッチアップができ、最終的には担当事業の月間売上を2.5倍に伸ばすことにも成功しました。

企業は「ただ挑戦するだけの人」「ただ様々なものに手をだすだけの人」には興味がありません。「挑戦し、成果を上げ、成長できる人」を採用したいと思っています。

「好奇心旺盛です」と自己PRをすると、その半面、「計画性がないのでは？」「飽きっぽいのでは？」「やりっ放しになっていないか？」との懸念を人事に与えることがあります。

この懸念を払しょくするために「ただ、チャレンジしただけではなく、その取り組みを成功させるためにこんな努力をした」とアピールしましょう。

その取り組みを成功させるためにやった努力を詳しく説明すれば、挑戦し、成果を上げる人間だとアピールできます。

また、努力する姿を具体的に説明すると、あなたの人柄が伝わりやすくなります。たとえば、例文からは、「学習力の高さ」「労働意欲の高さ」が伝わってきますよね。このように、「努力の過程」を具体的に書くと、あなたの魅力的な人柄をアピールしやすくなります。

チャレンジを成功させるためにあなたが行った努力・工夫を具体的に伝えてください。

具体的にどんな努力・工夫をしたのか？を詳しく説明してください。