自己PRで好奇心旺盛をアピールする5つのコツ【例文あり】

自己PRで「好奇心旺盛」をアピールするのは効果的です。経済産業省の調査によれば、企業が若手社会人に足りない資質として、「前に踏み出す力」をあげています。好奇心旺盛な就活生は、様々なことにチャレンジしているでしょうから、そのエピソードを話せば「前に踏み出す力」をアピールでき、効果的です。

しかし、「好奇心旺盛」をアピール学生は非常に多いため、何の戦略もなく自己PRをしても、多くの自己PRの中に埋もれ、採用担当の印象に残りません。

では、どうすれば上手に「好奇心旺盛」を自己PRできるのでしょうか？わかりやすい例文をもとに、「好奇心旺盛」を自己PRする時のポイントを徹底解説いたします！

自己PR（好奇心旺盛）の例文

まずは、好奇心旺盛の自己PR例文をチェックしてみましょう。例文を読めば
、直感的に「好奇心旺盛」の自己PRの作り方がイメージできると思います。下記の例文を参考にしてみましょう。

自己PR（好奇心旺盛）の例文

これを真似ればOK！自己PRの型

この自己PRは、以下の「型」にしたがって制作されています。この型を押さえるだけで、誰でも説得力のある自己PRがつくれるようになります。以下を参考に、自己PRを構成してみましょう。

穴埋めで自己PRを完成させよう

1.アピールするエピソードはひとつに絞ること

好奇心旺盛な就活生は、学生団体、旅行、サークル…様々な物事にチャレンジしているはずです。しかし、まとめて全部アピールしようとすると、エピソードの概要しか伝えられず、あなたの良さが伝わらないアピールになってしまいます。概要だけ伝えても、一番肝心な「その活動の中で、あなたは何を想い、行動し、成長してきたか」が伝わりません。

ですから、アピールするエピソードはひとつに絞りましょう。そのエピソードを掘り下げ、あなたの好奇心をアピールしてください。

どうしても複数の経験をアピールしたい場合の対処法

「様々なことにチャレンジしてきたのに、それを言えないのはもったいない！」と感じるなら、例文のように

と書くと良いでしょう。これなら、「様々なことに挑戦する好奇心旺盛さ」を効果的にアピールできますし、エピソードも絞り込めます。

2.「色々な事に興味があります」では駄目！仕事に活かせる自己PRをしよう

企業が採用したいのは、どんな人材か？それは「企業の役に立つ人材」です。その長所を活かして、自社のビジネスに貢献してくれる人材を、企業は求めているのですね。

「好奇心旺盛」だけでは、アピールとしては、やや弱いです。といのも、「好奇心旺盛」だけだと、単に「様々な物事に関心があるだけ」という印象になってしまうからです。それでは、「ビジネスにどう役立つの？」と人事は感じてしまいます。

好奇心＋それを実現する行動力を併せてアピールしよう

例文のように「好奇心があるだけではなく、実際に行動して結果を残す能力がある」とアピールしましょう。「好奇心旺盛」なだけの人には、企業は興味がありません。その好奇心をもとに、様々な物事にチャレンジし、成果を上げる人を求めているのです。

例文であげた例の他に、

このように、「行動を伴う好奇心」であると示すと、良いでしょう。

3.なぜチャレンジしたのか？を説明しよう

リクルートの調査によれば、企業が採用にあたり重視している項目1位は「人柄（90％の企業が重視）」2位が「企業への熱意（78％が重視）」3位が「今後の可能性（70％が重視）」になっています。一方で、「所属クラブ・サークル」を重視している企業は10％、語学も13％の企業しか重視していません。

いかに「人柄」「熱意」「可能性」が重視されているかがわかるでしょう。

チャレンジした動機から、自分の人柄をアピールする

「なぜチャレンジしてみようと思ったのか？」を説明すると、あなたの人柄が伝わりやすくなります。

たとえば、例文からは「自身を高めるために貪欲にチャレンジをする」就活生の人柄が伝わりますよね。このように「なぜチャレンジしたのか」を詳しく語ると、ああなたの好ましい人柄がアピールしやすく、とても効果的です。

「なぜチャレンジしようとしたのか」をしっかり説明しましょう。

4.取組みを成功させるために行った工夫・努力を具体的に説明する

企業は「ただ挑戦するだけの人」「ただ様々なものに手をだすだけの人」には興味がありません。「挑戦し、成果を上げ、成長できる人」を採用したいと思っています。

「好奇心旺盛です」と自己PRをすると、その半面、「計画性がないのでは？」「飽きっぽいのでは？」「やりっ放しになっていないか？」との懸念を人事に与えることがあります。

この懸念を払しょくするために「ただ、チャレンジしただけではなく、その取り組みを成功させるためにこんな努力をした」とアピールしましょう。

その取り組みを成功させるためにやった努力を詳しく説明すれば、挑戦し、成果を上げる人間だとアピールできます。

また、努力する姿を具体的に説明すると、あなたの人柄が伝わりやすくなります。たとえば、例文からは、「学習力の高さ」「労働意欲の高さ」が伝わってきますよね。このように、「努力の過程」を具体的に書くと、あなたの魅力的な人柄をアピールしやすくなります。

チャレンジを成功させるためにあなたが行った努力・工夫を具体的に伝えてください。

具体的にどんな努力・工夫をしたのか？を詳しく説明してください。

5.様々な経験から何を学んだか？それは仕事にどう活かせるか？

先ほど紹介したリクルートの調査からもわかるように、企業は「今後の可能性」を重視しています。というのも、企業には「学生を採用したら、入社後に役立つか」が一番重要だからです。

だから、ただ「好奇心が旺盛です」とアピールするだけでなく、「今後の可能性」を感じる自己PRをつくる必要があります。では、どうすれば人事が「今後の可能性」を感じる自己PRができるのか？ポイントは二つあります。

今後の可能性をアピールするために意識するべきこと

この2点に触れましょう。「チャレンジを通じて学んだこと」をアピールすれば、あなたの「伸びしろ」を示せます。また、「自身の長所をどう活かすか」を説明すれば、あなたがどう会社に役に立つのかが、人事にイメージしやすくなります。

この2点を押さえて、「今後の可能性」をアピールしましょう。