よく出る！グループディスカッションのお題・テーマ例15選と対策

グループディスカッションを抜きにして内定を得ることは出来ません。一度に多くの学生を面接できるグループディスカッションは、その効率性から、ますます多くの企業に取り入れられるようになっています。

しかし、このグループディスカッション。テーマごとに「どう振る舞うべきか？」が変わってきますよね。お題ごとに求められている振る舞いを理解しないと、なかなかよい結果を出せません。

そこで、グループディスカッションで頻出のテーマ・お題のパターンと、パターンごとの対策を解説していきます。

グループディスカッションのテーマや対策は形式によって異なる

グループディスカッションになり得るテーマや対策方法は、ディスカッションの形式によって異なります。ここでは、グループディスカッションの型を4つご紹介します。

それぞれ型によってグループディスカッションの進め方やまとめの持って生き方が違います。
グループディスカッションの型に応じた進め方も合わせて把握しましょう。

テーマ1:自由討論型グループディスカッション

自由討論型のグループディスカッションとは、「これからの広告代理店に求められる考え方を５つあげなさい」のように、基本的に答えのない問題について自由に討論する形式です。

自由討論形式のグループディスカッションでは、答えのレベルはあまり問題ではなく「どう議論に取り組んだのか」がポイントになります。

自由討論形式グループディスカッションのお題・テーマ例

自由討論形式のグループディスカッションではこのようなお題・テーマが出されます。

自由討論形式のグループディスカッションの対策法

具体的なビジネスの問題について話すわけではないので、「思考力」はあまり重視されていません。どちらかといえば「しっかり意見を言えるか」「チームワークを重視できるか」のような基本的な資質が見られています。

対策のポイントとしては、

このように、「相手の話をしっかり聞く」「根拠をもとに意見を述べる」「時間内に仕上げるようにチームを動かす」といった基本的なことが出来れば、自由討論型のグループディスカッションに通過できるでしょう。

テーマ2:ディベート型グループディスカッション

ディベート型のグループディスカッションは「年功序列制を維持するべきか？廃止するべきか？」「原子力発電は必要か？不要か？」のように、賛否の分かれるテーマについて、2グループに分かれて、議論をするグループディスカッションです。

ディベート型グループディスカッションのお題・テーマ例

ディベート型のグループディスカッションでは、以下のようなお題・テーマが出題されます。

このような賛否の分かれるテーマについて議論するのがディベート型のグループディスカッションです。

ディベート型グループディスカッションの対策法

ディベート型のグループディスカッションでは「論理的に意見を述べられるか？」「相手の論理の穴を見抜けるか？」「チーム内で上手く論理をまとめられるか
」が見られています。より「論理思考力」に重きをおく選考形式と言ってよいでしょう。具体的な対策法としては、

これらのポイントを意識しましょう。特に、「事前に相手の主張を予想し、カウンターを考えておく」はとても重要です。これが上手く出来るだけで、ディベートでは負けなしになるでしょう。たとえば、「年功序列の廃止」がディベートのテーマで、反対側に立つなら、

このように、「相手の主張するメリットの裏側にあるデメリット」をつくと、相手の主張を無効化出来ます。

テーマ3:選択型グループディスカッション

選択型のグループディスカッションとは、複数の選択肢から一つを選び出すグループディスカッションです。

たとえば、「あなたは人事です。営業マンとして新卒採用をするには、Aさん（元ラグビー部主将）Bさん（元ナンバーワンホステス）Cさん（学生弁論大会優勝）Dさん（起業経験者）のうち、誰を採用しますか？一人選んでください」といった、お題です。

選択型グループディスカッションのお題・テーマ例

具体的には、選択型のグループディスカッションでは、以下のようなお題・テーマが出題されます。

選択型グループディスカッションの対策法

このタイプのディスカッションのポイントは「いかに合意形成をするか」つまり、チームの中で上手く合意案を出す過程が見られています。

合意形成能力を試されているので「多数決で…」は絶対にNG。ポイントは「みなが納得できる基準」をまず議論することです。

たとえば、

と、「お題の目的を達成するために、重視するべき選択基準」を議論してから決めるのです。選択基準が決まっていれば、スムーズに合意形成が可能です。

テーマ4:課題解決型グループディスカッション

課題解決型のグループディスカッションとは「海の家の売上を二倍にするには？」等の課題が与えられ、その課題を解決するための施策を議論するグループディスカッションです。

これまでのグループディスカッションは「最終的な発表」のレベルが問われないのに対して、課題解決型のグループディスカッションでは、最終的に発表するアイデアの質も問われます。

課題解決型グループディスカッションのお題・テーマ例

課題解決型のグループディスカッションでは、以下のようなお題・テーマが出題されます。

課題解決型グループディスカッションの対策法

課題解決型のグループディスカッションは、制限時間内に発表をまとめなければならないものも多く、時間制限が厳しい傾向にあります。

このグループディスカッションをクリアするには、効率的な議論運びが欠かせません。具体的には、

これらのポイントを意識して議論にのぞんでください。課題解決型は非常に難しいグループディスカッションです。こちらの記事も参照して、万全な知識をみにつけましょう。

すべてのグループディスカッションにおすすめの対策

すべてのグループディスカッションに共通する対策が、ニュース・新聞を読むこと、考える癖をつけることです。

問題のなかには、日本国民のうち1人あたりの自販機でジュースを買う本数、などもあります。この場合、答えを導くまでに、国民の数や年代層による割合などを知っておく必要があります。

新聞やニュースで時事問題や社会的な問題は把握しておきましょう。

【39点以下は危険度MAX】
本番前に、面接偏差値を診断しておこう

今年はweb面接をおこなう企業も増えていますが、自分の弱点を把握し適切に対策しなければ、どんな形式であれ面接を突破することはできません。

そこで活用したいのが、面接偏差値診断ツールの、「面接力診断」です。
24の質問に答えるだけで、自分の強みと弱みをグラフで見える化できます。

診断であらわになった自分の弱点を効率的に対策し、志望企業の面接を突破しましょう。

自己分析の第一歩！50万人が使った適職診断テスト「AnalyzeU+」

時間がかかりがちな自己分析が簡単にできちゃうツールがあるのをご存知でしたか？

パッと自己分析を終えたい時に使えるのが、使えるのが適職診断テスト「AnalyzeU+」です。

「AnalyzeU+」は、251問もの設問に答えていく本格的な適職診断テストです。設問に回答をすると、経産省の定めた「社会人基礎能力」のうち、あなたがどの面に秀でていて、どの面に弱点があるのかを教えてくれます。

これは、私がテストした時の診断結果です。この通り、かなり詳しく教えてくれます。

偏差値形式で表示してくれるので、「自分の強みは何なのか？」「向いている仕事は何なのか？」「どんな弱点があるのか？」「向いていない仕事は何か？」が一発でわかります。自分の向き・不向きがわかるので、自己分析で適職について考える時にとても役立ちます

「AnalyzeU+」を利用するには、スカウト型就活サイト「OfferBox」への無料会員登録が必要です。OfferBoxは、プロフィールを登録しておくだけで、あなたのプロフィールに関心を持った人事から選考のオファーがもらえるサイトなので、登録して損はありません。

AnalyzeU＋で診断するついでに、プロフィールを詳しく入力しておくと、有名企業からの選考のオファーまで届くようになります。

「AnalyzeU+」を活用して、最速で自己分析を終わらせましょう。

今すぐ登録してみる（無料）