大企業に内定したから安定するわけではない

大企業に内定したから安定するわけではない

学生によく「安定したいから大手企業がいいです」という学生がいます。確かに、安定しているにこしたことはありません。誰も、寒い空の中をダンボールで耐えたいとは思わないからです。

しかし、「大企業=安定」という方程式は本当に正しいのでしょうか?

企業の寿命が短くなってきている

結論から言えば、「大企業=安定」という考え方は、これから通用しなくなる可能性が高いでしょう。かつては日経新聞が「企業の寿命は30年」と論じていましたが、今やその日経が「企業の寿命は10年」といっています。

たとえば、ビジネスウィークによる企業の時価総額ランキング「グローバル1000」では、上位100社がランキングに滞在している期間は平均で5年以下になっています。グローバル1000の上位になるような超大企業でも5年しかその栄華を極められずに、没落していくのですね。

このように、たとえ大企業といえども、厳しい市場競争を勝ち抜くのは容易ではありません。もちろん、会社人人生の40年を預けられる企業となると、ほとんどなくなってしまうでしょう。

企業を担保にした「安定」はリスクが高い

米国の事例を考えなくても、シャープやパナソニックのような、かつてはもてはやされた家電メーカーがジリ貧になっていることを考えればわかりやすいかもしれません。

5年前、AQUOSブランドでブイブイいわせていたシャープから、誰が現在の状況を予想できたでしょうか?実際、シャープの社員も「ローンを組んでしまっていて、このままでは支払いが困難になる。まさかこんなことになるとは」と記者のインタビューに答えていました。

このように、大企業に依存した「安心」は実のところ、非常にもろいものなのですね。大企業に入っているからといって、安心はできません。なぜなら、今日の優良企業が未来の優良企業にはなるとは限らないからです。

では、どうすればいいのでしょうか?

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自分の実力による「安定」にしか頼れない

企業による安定はその企業がどれだけ安定していようとも、安定とはいえません。インフラ企業は安定と思えるかも知れませんが、大震災でもわかったように東京電力のような企業ですら、危機にさらされてしまいます。

だから、結局は、自分自身による安定を獲得するのが一番安定するといえます。どこの会社に入っても活躍できる能力の獲得をすることが、長期的に見ればもっとも安定に近づける道です。

自分を鍛られる会社を

具体的な基準としては、「その会社を5年後やめるとして、次の行き先はありそうか?」をシビアに考えることです。たとえば、GREEは平均勤続年数が1.1年ですが、退職者はソーシャルゲーム界隈に引く手数多といいます。

逆に、大手企業でも、年功序列が強い会社は、新卒は「若造」扱いされてろくに仕事を任されません。たとえば、NTT東日本のような企業を5年でやめると、ろくにスキルも実績もないまま転職活動をしなくてはならなくなります。(NTTを5年で辞める人は少ないでしょうが)

OB訪問をして、5年後に該当する27〜30の社会人がどのくらいの仕事を任されているか、その仕事をてこにして転職はできそうか?を考えてみましょう。

もちろん、5年後に転職しろ、と言っているのではありません。ただし、安定したいならば「5年後に通用する人材」担っている必要はあるのです。

5年という数字はいかにも短いかもしれません。でも、シャープやパナソニックが5年前、10年前どれだけ栄えていたかを考えれば、「5年後に転職できるような仕事」という目安は大げさではないことを理解していただけると思います。

安定は企業に頼らず、自分で獲得してください。

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