これだけは知っておきたい!ブラック企業を見抜く具体的なポイント

ブラック企業を見抜く方法

そろそろエントリーシートを書き始める時期ですね。しかし、採用されても仕方がないブラック企業にエントリーシートを出すのは時間の無駄です。ブラック企業に入っても、使い捨てにされ、キャリアを汚すだけだからです。

そこで、募集要項などの表面的な情報からだけでも、ブラック企業を見抜く方法を紹介します。採用されても意味が無い企業にエントリーシートを出したり、説明会に参加する手間を削減しましょう。

みなし残業制度(固定残業額支給)

みなし残業制度とは、「みんなこのくらいは残業しているよね」と『みなし』て、一定の残業を支給する制度です。固定残業支給制度ともいわれます。

ただ、「一定しか払わなくていい」ことを悪用して、残業代不払いの口実にする企業は非常に多いです。(本当は、「このくらい残業する」とみなされているラインを越して労働者が働いているなら、企業は超過分を払わなければなりません)

求人票や応募要項で、残業支給がみなし残業制や固定残業支給制度になっていないか注意してみましょう。

あなたの就活力はどのくらい?

就職に成功するためには、まず自分の就活力を知っておく必要があります。就活力とは、就活で必要な準備や企業側が重視しているポイントに対して、どれだけ備えているかをはかる指標です。

ぜひ、「就活力診断」で今の自分の就活力を診断してみましょう。
無料でダウンロードできるので、今の実力を踏まえた上で必要な対策をしてみてはいかがでしょうか。

曖昧な高給をうたっている

「頑張り次第で高給」「成果報酬だから、頑張り次第ですぐに1000万円」このように、「頑張り次第」と曖昧な文句で高給を強調する企業には注意しましょう。

たいていは歩合制の営業で、厳しいノルマがかされ、達成できないと厳しい精神的な嫌がらせを受けます。ノルマを達成できなければ、追い詰められ、働き続けることができないようにされます。

学生の時に歩合制の営業で社会人よりも高い成績を出した!というような人以外は、避けましょう。
imasia_15025085_S-1

社員数に対して応募求人数が多すぎる

社員の人数にたいして、新卒社員の応募人数が多すぎる企業には注意が必要です。なぜなら、社員が定着せずに離脱している穴を埋めるために、新卒を大量に採用している可能性があるからです。

たとえば、あるブラック企業では連結社員数が3300人の時に、新卒を500人採用していました。6分の1を新卒でとっています。あるホワイト企業として有名な会社で調べると、採用人数は既存の社員の100分の1でした。

既存の社員数にたいして、新卒採用人数が10分の1になっていると、かなり警戒しなければなりません。

「やりがい」の強調

採用ページで、具体的な業務内容よりも、「やりがい」を強調しているような企業は注意が必要です。なぜなら、やりがいを強調するような企業は、「やりがい搾取」をしている可能性があるからです。

やりがい搾取とは「つらいけど、残業代でないけど、やりがいがあるからいいでしょ?成長してるからいいでしょ?」と、やりがいを理由にして、過酷な労働環境を強いることです。特に、成長途中のベンチャー企業などでよく見られます。

どんな仕事にもやりがいはあります。そんなものをあえて強調するところは、少し距離をおいて見てみる必要があります。

試用期間が長すぎる

試用期間が6ヶ月以上の企業には注意が必要です。なぜなら、入社後も「選別」ばりに厳しい試練をかし、過度な自己犠牲をしい、達成できないと試用期間を理由に解雇される可能性があるからです。

内定しても全く安心できず、精神的に追い詰められてしまいます。そもそも法律的には、内定を出した時点で、よほどのことがないと解雇できないのです。それは試用期間でも同じで、無断欠勤を何度も繰り返すようなことでないと解雇はできません。つまり、日本の法律は、企業が内定を出すことに大きな責任と義務を要求しているのですね。

にもかかわらず、長めの試用期間を設定しているのは、「そこで見極めて、いらなかったら、捨てる」という意識のあらわれともいえます。注意しましょう。

最終手段:内定してから聞いてみる

ただ、ブラック企業も必死に自分達がブラック企業であることを隠します。ブラック企業を見抜くは簡単ではありません。しかし、あなたが内定をしてからは、ガードがゆるくなります。社員もOB訪問では答えてくれないような質問にも答えてくれるようになります。

そこで、「実際、どのくらいの時間まで働いていますか?」「残業代って払われますか?」などを聞いてみましょう。会社説明会ではわからない本当の情報がつかめる場合があります。

法律的には、卒業寸前の3月31日まで内定辞退ができます。ゆっくり企業を見抜きましょう。むしろ、内定してからが本当の企業研究なのです。

おすすめ書籍

ブラック企業はいまや社会的な問題です。ブラック企業は、若者を「正社員」というアメでつり、過酷に使い倒しています。ブラック企業に人生を食いつぶされないためには、智慧が必要です。
ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪 (文春新書)
今野 晴貴
文藝春秋
売り上げランキング: 617
その知恵をくれるのが、この本です。ユニクロ、ベイカレント・コンサルティングなど、知名度はあるけど入ったらヤバイ企業の実態がわかります。ブラック企業に捕まりたくない!という方にはぜひおすすめです。
自己分析の第一歩!50万人が使った適職診断テスト「AnalyzeU+」
SPI_LPheader

インターンをする前に、自分自身を把握してみませんか? 自己分析は就職活動にもつながるので、先に進めておくと就活本番になった際に慌てずにすみます。

パッと自己分析を終えたい時に使えるのが、使えるのが適職診断テスト「AnalyzeU+」です。

「AnalyzeU+」は、251問もの設問に答えていく本格的な適職診断テストです。設問に回答をすると、経産省の定めた「社会人基礎能力」のうち、あなたがどの面に秀でていて、どの面に弱点があるのかを教えてくれます。

これは、私がテストした時の診断結果です。この通り、かなり詳しく教えてくれます。

偏差値形式で表示してくれるので、「自分の強みは何なのか?」「向いている仕事は何なのか?」「どんな弱点があるのか?」「向いていない仕事は何か?」が一発でわかります。自分の向き・不向きがわかるので、自己分析で適職について考える時にとても役立ちます

「AnalyzeU+」を利用するには、スカウト型就活サイト「OfferBox」への無料会員登録が必要です。OfferBoxは、プロフィールを登録しておくだけで、あなたのプロフィールに関心を持った人事から選考のオファーがもらえるサイトなので、登録して損はありません。

AnalyzeU+で診断するついでに、プロフィールを詳しく入力しておくと、有名企業からの選考のオファーまで届くようになります。

「AnalyzeU+」を活用して、最速で自己分析を終わらせましょう。

今すぐ登録してみる(無料)

あわせて読みたい!殿堂入り記事ランキング

imasia_9065120_S1
プロフィールを登録するだけ!大手企業から選考のオファーがもらえる神ツール

就活で思うように結果が出ず、悩んでいませんか?プロフィールを登録しておくだけで、内定する可能性の高い「あなたを求めている」企業から選考のオファーがもらえるツールをご紹介します。

imasia_12756285_S2
平均点は80点!あなたの就活力知りたくありませんか?

20の質問であなたの就活力を診断!【就活力診断】

SPI 3
【無料】SPIパーフェクト問題集&模試

就活で必須のSPI。対策は進んでいますか?買うと地味に高いSPI問題集が無料で手に入るチャンスです!!

imasia_13676025_S 4
これで万全!面接でよく聞かれる質問ランキングBEST50

面接では「あなたの短所は?」「他にどんな会社を受けていますか?」「自分を動物に例えると何ですか?」など様々な質問が聞かれます。この記事では、よく聞かれる質問をランキング形式で紹介しました。回答例つきなので、すぐに回答のポイントがマスターできるでしょう。

imasia_9331572_S 5
就活生必見!内定レベルの自己PRサンプル例文集

自己PRをどう書けばいいかわからない・・・と悩んでいませんか?そんな就活生のために、アピールしたい長所別に、内定レベルの自己PRサンプル例文集を用意しました。あらゆる長所ごとに例文を用意しているので、必ず参考になる自己PRが見つかります。