「学生時代に最も打ち込んだこと」を的確に伝える7つの極意｜例文あり

就活をしていると、必ずと言っていいほど、面接・ESで「学生時代に打ち込んだことは何ですか？」と質問されますよね。

しかし、この質問に上手く答えられている学生は、意外と少ないです。ほぼ必ず聞かれる「学生時代に打ち込んだこと」への答え方を、わかりやすい例文つきで、徹底的に解説いたします！

以下を読めば、誰でも内定レベルの「学生時代に打ち込んだこと」がつくれるようになります。

なぜ「学生時代に打ち込んだこと」が質問されるのか？

そもそもなぜ面接官は、「学生時代に打ち込んだこと」を質問するのでしょうか。面接官が求めている答えを伝えるためには、まず質問の意図を知っておかなければいけません。

「面接官が知りたいこと」に対して的確に答えることが高評価を得るための基本です。意図を理解したうえで、企業に合わせた回答を作っていきましょう。

「学生時代に打ち込んだことを通して、人柄を知りたい」

面接官が「学生時代に打ち込んだこと」を聞く目的のひとつが、学生の人柄や今後の可能性を知ることです。

リクルートが発表した調査「就職活動・採用活動に関する振り返り調査データ集」によれば、企業が採用で重視する項目の1位は「人柄（93.1％の企業が重視）」、2位「企業への熱意（78.3％が重視）」3位は「今後の可能性（68.9％が重視）」となっています。

真剣に打ち込んできた活動について聞くことで、どんなことを考えて行動するのかという「人柄」が見えてきます。また、好きなことや普段どのような生活しているかという就活生の素の部分も表れるため、「どんな人か」を知ることができるのです。

課題や困難への向き合い方を知りたい

面接官は「学生時代に打ち込んだこと」という質問の回答から、これまでどのような課題や困難に遭遇し、どう乗り越えてきたかを知ろうとしています。

社会人になれば初めてのことだらけで、入社直後はとくにうまくいかないことの方が多いでしょう。そのときにすぐに諦めてやめてしまうのではなく、しっかりと課題に向き合うことができるかどうかは企業にとって重要です。

困難を乗り越えるためには、努力し続ける忍耐力や課題を成長の機会と捉えられる前向きさ、自分の問題点を見つけることができる分析力などが必要とされます。どれを最も重視するかは企業によって異なるものの、こういった力を持っているかどうかを成長の可能性を図る基準のひとつとしているのです。

「打ち込む」ってどんなこと？ アピールできる基準

「学生時代に打ち込んだこと」といわれても、何がアピールできるのかわからずに迷っている人も多いのではないでしょうか。基本的には、自分が「打ち込んだ」と思えることであればなんでも大丈夫です。

とはいえ、「なんでも」といわれると余計に困ってしまうという人もいるでしょう。そんな人のために、打ち込んだことを見つける3つの視点を解説します。それぞれ当てはまる経験がないか、思い出してみてください。

①短期的に熱中したこと

「学生時代に最も打ち込んだこと」の回答で使えるエピソードのひとつが、学園祭などの学校行事や海外留学など、短期的なイベントです。

「やってみたけど続かなかったこと」は就活では評価されづらいですが、短期間でも集中的に熱量を注いだのであればアピールすることができます。挑戦しようと思った動機や準備期間を含めて大変だったこと、どのように乗り越えたかを伝えれば、たとえ一時的なものであっても本気で取り組んでいたことがわかってもらえるはずです。

また、留学のような挑戦するハードルが高いことは、「チャレンジ精神」や「行動力」のアピールにつなげることが可能です。業種・職種によっては繁忙期と閑散期の差が激しいので、「忙しい時期に全力でがんばれる」ということも評価される要素になり得ます。

②長期間続けていること

長く続けていることや意識的に習慣化していること、ほかの人はあまりやっていないことなどもアピールできるエピソードです。バイトや学業、部活やサークルの活動のほか、毎日のランニングや楽器の練習、読書、自炊など趣味や日常の習慣でもかまいません。

「コツコツ続ける」というのは誰もができることではないので、大それた内容ではなくても問題ありません。また、長く続けていれば知識や経験が積み重なっていくため、自然に人よりもうまくできるようになっている場合も多いです。

続けるために工夫していることやモチベーション、それによって自分に起きた変化と合わせて伝えましょう。

③人に説明できるレベルのこと

特定の分野に関して人よりも詳しく語れるのであれば、それは「打ち込んだこと」といえます。「人から聞いたこと」と「自分で経験したこと」「本当に好きで詳しくなったこと」は、知識の深さや話の説得力に差が出るからです。一般的な評価だけではなく、自分なりの意見や経験を踏まえて話せることを見つけましょう。

なにかに夢中になれる人は、仕事に対しても真剣に取り組める素質があるといえます。やりたいと思える仕事に就けた場合、興味を持って自ら知識やスキルを習得しにいくことが期待できるでしょう。

さらに、たとえば営業職の場合、仕事とは関係なかったとしても、あまり人が知らない分野について深く語れると「この人おもしろい」と興味を持ってもらえて顧客と良い関係性が築けることがあります。これは社内のコミュニケーションでもいえることであり、あなたの個性のひとつになりうるのです。

「学生時代に最も打ち込んだこと」のテーマ例

ここからは「学生時代に最も打ち込んだこと」を問われた場合の回答テーマ例を7つ紹介します。「なにを話していいかわからない」という人は、これを参考に努力したことや大変だったけど楽しかった経験、強く印象に残っていることなどを思い出してみましょう。

もちろん、あくまでも「例」なので、ここに該当していないことでも打ち込んだと思えることであれば大丈夫です。ここで解説する「なぜアピールになるのか」というポイントに当てはまっているかチェックしてみてください。

部活・サークル

部活やサークルに真剣に取り組んだエピソードは、しっかりアピールできれば企業から評価されやすいテーマのひとつです。自分自身のスキルを磨くために練習に励んだ経験や、チームワーク向上のための取り組み、後輩指導など、アピールできるポイントは多岐に渡ります。

苦手を克服するために練習に励んだり、「メンバーに選ばれなかった」「怪我をした」などの挫折経験は、仕事においても困難を乗り越える力につなげることができます。

また、「先輩・後輩」という関係性や「役職」が存在している点で、部活やサークルと会社の組織構造は似ています。そこから、経験を積んで先輩という立場になったときの後輩に対する接し方や、役職を与えられた場合の責任感や統率力も見えてくるでしょう。

このように部活やサークルは「会社」という組織の学生版とも考えることができ、入社後の仕事への向き合い方や周りとのかかわり方につなげやすいテーマです。

アルバイト

アルバイトの経験は、入社後の働くイメージにつながるためアピールしやすいエピソードです。

給料をもらって働くという経験をすることで、「責任感が生まれる」「新たな能力が身につく」「価値観が広がる」などさまざまなことが得られます。

「お客様から感謝されることの喜びを知った」「売り上げを伸ばすためにはチームで協力することが大切だと学んだ」など、自分にとっての最大の学びはなにかを考えてみましょう。その企業の仕事で活かせる「学び」を選ぶことがポイントです。

しかし、アルバイトを頑張ったからといって、本分である学業を疎かにしている印象を持たれないように注意してください。

学業

学生の本分である学業も、もちろんアピールできるエピソードです。学生にとっての学業は社会人にとっての仕事に当たるため、その取り組み方から入社後の働く姿をイメージしてもらいましょう。

しかし、「休まず授業に出席した」「期限通りに課題を提出した」というような、当たり前のことは避けてください。「サボらず出勤する」「期限までに仕事を終わらせる」という社会人の常識があなたにとっては「当たり前」ではないのだと判断され、マイナスになってしまいます。

「成績上位を目指すために努力した」「実習で困難を乗り越えた」「研究に熱心に取り組んだ」など、日々の授業に出席することに加えて努力したことがないか振り返ってみてください。

学外の活動

ボランティアや地域の活動、楽団やスポーツチームなど、学外の活動もアピールできるエピソードです。「誘われてなんとなく参加している」「頼まれたからやっている」ではなく、主体的に取り組んでいる姿勢を見せましょう。

学業や学校行事と異なり、学外の活動のほとんどは「やらなければいけないこと」ではありません。それでも取り組んでいるということは、積極性や行動力、好奇心旺盛さなどをアピールすることができます。

また、学外の活動では幅広い年齢層の人が参加していることも多く、仕事に対する価値観の形成などにもつなげることができます。ボランティアや地域の活動は、「地域貢献したい」という志望動機などにも説得力を持たせることができるエピソードです。

趣味

趣味でおこなっていることも、なにか学びや得られるものがあれば「打ち込んだこと」としてアピールすることができます。

たとえば毎日練習を続けているなら「継続力」につなげることができますし、なにかに没頭できるなら「集中力」があるといえます。最初はうまくできなかったことでも練習を繰り返して上達したなら「粘り強さ」をアピールできます。また、趣味を通じてほかの人とかかわることで、新たな発見があったかもしれません。

楽しくてやっていることだとしても、なにか課題や困難にぶつかって乗り越えた経験や、成長を感じられることはないか考えてみましょう。

資格取得

資格取得を達成した場合、明確な成果とともに努力をアピールすることができます。

多くの場合、資格取得は自主的に挑戦するもので、そのためには普段の生活の中で勉強時間を確保するために工夫や努力が必要です。そこから「成長意欲」や「好奇心」、「自分をコントロールする力」などが見えますし、仕事でも貪欲に知識やスキルの習得を目指す姿がイメージできます。

また、その企業での仕事に直結する資格であれば、求められている能力を備えていることのアピールにもつながります。資格をとろうと思ったきっかけや、そのためにどう頑張ったのかを詳しく思い出してみましょう。

学校行事

体育祭やスポーツ大会、学園祭、オープンキャンパスなど、学校行事に取り組んだ経験もアピールに使えます。

「体育祭に参加して負けてしまったけど楽しかった」ではただの思い出話ですが、体育祭なら優勝を目指して練習に励んだこと、学園祭なら準備で苦労したことなどを話に組み込んで、あなたの頑張りを伝えましょう。

チームとして勝利を目指した、出し物の準備をしたという場合は、「チームの中での自分の役割」を明確にすることで、会社でのほかの社員との連携がイメージできます。また、実行委員など運営を担った場合は「積極性」や「行動力」などもアピール可能です。

「チームとしてなにを成し遂げたか」だけでなく、「そのために自分はなにをしたか」を考えてみてください。

自己PRが書けない時は、自己PR作成ツールを活用しよう

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例文から考えよう！ 「学生時代に打ち込んだこと」を伝える構成

ここからは「学生時代に打ち込んだこと」の質問に対する具体的な答え方を解説していきます。まずは例文を見てみましょう。

まず概要を伝える

まず、「学生時代に打ち込んだことは何ですか？」と聞かれているので、初めに「学生時代に打ち込んだのは、〜です」と結論から回答しましょう。

あなたの活動の概要を簡単に説明してください。具体的な成果が出ている場合は、例文のように、最初に書いておくと、インパクトが出ます。

質問されたら結果から伝えることを忘れない

面接官の質問に対して、理由や経緯から順番に話して最後に答えをいっている人も多いかもしれませんが、これは相手に伝わりにくい話し方です。

周りくどい話し方になってしまい、面接官としては「経緯はいいから早く質問に答えてほしい。」という気持ちになってしまうからです。また、「なにについて話しているか」がわからないと、内容が入ってこないため正しく理解することが難しくなります。

面接官から質問をされた際には、まず質問に対しての答えを簡潔に話し、そのあとに理由や動機・根拠などを伝えましょう。

「なぜ頑張ったのか」動機を伝える

意外と就活生が伝えられていないのが「始めたきっかけ」や「頑張れた動機」という理由です。この理由を話すことで、企業が知りたい「人柄」を伝えることができます。

例文では、「自分のいる組織に少しでも貢献しようと思った」という「取り組む動機」を説明しています。ここから、「自分の利益のためだけでなく周りのために頑張れる人柄」が伝わりますよね。

「なにをしたか」だけでなく「なぜ頑張れたか」を伝えることで、仕事に対する向き合い方をアピールすることができます。

取り組んだ課題・問題を伝える

その活動の中で、主にどんな目標・課題に取り組んだのかをわかりやすく説明してください。長く取り組んだ活動なら「その中でも特に熱心に取り組んだ課題・目標」を選びましょう。

このように「取り組んだ課題・目標」について伝えています。「こんな課題に取り組んだ」と書くことで、エピソードの焦点が絞れて、読みやすいメッセージになります。

どんな対処をしたのかを具体的に伝える

課題・目標を達成するために、具体的にどんな努力・行動をしたのかを詳しく説明しましょう。

企業は「学生時代に打ち込んだこと」から、「あなたが仕事にどのように取り組むのか？」も見ようとしています。これから学生が仕事に打ち込むと考えると「どんな風に頑張ったのか」には、あなたの仕事への姿勢が表れるからです。

自分の仕事への姿勢を伝えるために、「課題を解決するためになにをしたのか？」をできるだけ具体的に説明しましょう。

このように、具体的に何をしたのか？を詳しく説明していますよね。文章からでも、あなたの頑張っている姿が伝わるほどに「具体的に何をしたのか？」伝えてください。

どうなったか結果を伝える

あなたが行動した結果、どうなったのかという結果を伝えることで、話に説得力を持たせましょう。あなたが行動する前と後で、何がどう変わったのか、例文のように数字を交えて説明できるとベストです。

「頑張った」というのは主観的なもので、どの程度真剣に取り組んだかというのはその姿を見ていない人にとっては判断しづらいものです。このように数字で結果を表すことで、「どれくらい頑張ったか」が伝わりやすくなります。

数字で表せる成果がなければ、「参加していたメンバーから『最高の合宿だった』と言ってもらえた」など、「他人からの評価」を使って成果を伝えましょう。

数字を挙げる場合は盛りすぎない

就活の面接では、より自分をアピールするためにインパクトが欲しくなり、結果となる数字を盛ってしまいたくなるかもしれません。しかし、話を盛ることは絶対にやめましょう。

面接官はこれまで多くの就活生を見てきたプロであり、嘘をついていると、その後のやりとりなどですぐにわかってしまうからです。

話を盛ることはかえって逆効果であるということを胸に刻み、もし「少し物足りないな」と感じるようなら、「もっとこうすればよかった」という振り返りを考えたうえで、面接官に最終的な結果を伝えられると良いですね。

関連する資格等があれば忘れずアピール

自身の学生時代に打ち込んだことを話す際に、その過程で取得した資格や何かの記録があれば、忘れずにアピールしておきましょう。

もちろん資格自体が話の中心ではありませんが、資格の存在をアピールすることで努力したという話に説得力が増して、より強いアピールとなるのです。

たとえば、頑張ったこととして海外留学やインターンをあげた場合にはTOEICやTOEFLの点数をアピールしたり、インターンなどでプログラミングを勉強した場合にはIT関連資格をアピールしたりすると良いでしょう。

その経験から何を学んだのかを伝える

企業は、採用において就活生の「今後の可能性」を重視しています。「今後の可能性」を感じてもらうには、「経験」だけではなく「経験から学んだこと」も伝えましょう。

ここで挙げる「学び」は、その企業の仕事で活かせる内容を選びましょう。学生時代の経験をもとに仕事でどのように活躍するか、その姿を面接官にイメージしてもらうことがこの質問の回答で目指すところです。

企業研究をして役立てそうなポイントを関連付けて述べる

経験から学んだことの部分でより企業にアピールするためには、事前に企業研究をして「企業が欲しがっている人材」や「企業ごとの特徴」を理解することが欠かせません。

自分が経験の中で学んだことと企業側のニーズやポイントを関連付けて述べることで、「学生時代に経験した出来事が企業で役に立つ」ということをアピールするのです。

たとえば、ベンチャー企業の面接において、企業が「チャレンジを恐れない人材・挑戦的な人材」を求めているとします。学生時代打ち込んだ経験を通して、「挑戦することの意義」や「行動することの大切さ」などを学べたことを伝えれば、自分が企業のニーズとマッチした人材であることをアピールできるでしょう。

「学生時代に最も打ち込んだこと」と自己PRとの違い

面接での定番質問として、「学生時代に最も打ち込んだこと」のほかに「自己PR」があります。それぞれにどのエピソードを使えばいいのか、同じ話をしてもいいのか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

面接という限られた時間で自分自身について最大限アピールするためには、異なるエピソードを使ってより多くのことをアピールすることをおすすめします。

「学生時代に最も打ち込んだこと」と「自己PR」をそれぞれどのように答えるべきか、同じエピソードを使って解説します。答え方にどんな違いがあるのか注目してみてください。

自己PRは「強み」にフォーカス

自己PRで企業が知りたいのは、あなたの「強み」です。あなたがもともと持っている資質や得意なこと、長所がなにかを考え、それを伝えられるエピソードを選びましょう。

企業でどう活かすことができるかという点にフォーカスして伝えてください。回答する際は、「私の強みは〇〇です」という結論から話し始めます。

強みである「行動力」を、ゼミの活動でどう活かしたかをアピールしています。営業職の仕事にそのまま活かせる行動であり、入社後の活躍するイメージにつながる自己PRになっています。

学生時代に最も打ち込んだことは「経験」にフォーカス

「学生時代に最も打ち込んだこと」では、あなたの「経験」に注目してみてください。

自己PRと異なるのは、必ずしも「うまくできたこと」ではなくてもいい点です。最終的に素晴らしい成果が出なかったとしても、「どんなことを考えたか」「なにを学んだか」「どう成長したか」、そして「その成長が企業でどう活かせるか」を伝えましょう。

回答する際は、「私が学生時代に最も打ち込んだことは〇〇です」から話を始めてください。

エピソード自体は自己PRと同じですが、「不安だったけど勇気を出した」「勇気を出すことで結果につながると実感した」という内容を盛り込んでいます。これが、活動を通してあなたが「学んだこと」「成長したこと」です。

「学生時代に最も打ち込んだこと」を伝える際に気をつける点

面接での質問は自分の魅力を面接官に知ってもらう機会なので、せっかくなら最大限アピールしたいですよね。そのためには、効果的な伝え方を理解しておくことが大切です。

エピソードの選び方や、話す内容について注意すべき点を6つ解説します。意外とやってしまいがちな失敗例もあるので、それを避けてほかの就活生に差をつけましょう。

ただの実績・肩書き自慢は避ける

「部長」「バイトリーダー」「ゼミ長」といった肩書きに関することや「大会で優勝した」のような実績は、就活で使いやすいエピソードのひとつです。もちろんそれを使うこと自体は問題ないのですが、実績・肩書き自慢で終わらないように注意が必要です。

すでに解説した通り、リクルートが発表した「就職活動・採用活動に関する振り返り調査データ集就職白書」では、企業の93.1%が「人柄」を重視していると回答しました。一方、アルバイト経験を採用で重視する企業は全体の26.3％、所属クラブ・サークルは7.7％、ボランティア6.6％、ゼミは5.4％でした。つまり、学生時代の活動そのものには、企業は興味がないことがわかります。

「長」というポジションに選ばれることも良い成績をあげることも、名誉なことには間違いありません。しかし就活の場では、「肩書きに見合う行動や努力ができること」「実績をあげるために努力をしたこと」を伝えられて初めて力を発揮するのです。答える際は、実際の行動を交えて話しましょう。

エピソードは一つに絞る

多くの活動に取り組んでいるとついそのことをアピールしたくなりますが、頑張ったことをあれこれ詰め込むのではなく、一つのエピソードに絞って話しましょう。「学業と部活とアルバイトを頑張りました」と話しても、一つひとつのエピソードが薄くなるため「どう頑張ったのか」が伝わらないのです。

もし「複数のことを同時に進めた」ということをアピールしたいのであれば、メインとなるエピソードをひとつ選び、「どうやってそこにかける時間を捻出したか」など、ほかのことと両立させるための工夫を「頑張ったこと」としてあげましょう。

伝えるべきは、あくまでも「なにに取り組んだか」ではなく「どう取り組んだか」です。

自主的に取り組んだ姿勢を見せる

エピソードは「いわれてやったこと」ではなく、「自分で考えて行動したこと」を選びましょう。

たとえば例であげたゴルフショップのアルバイトの場合、どうすれば登録数が増えるかを自分なりに考え、メルマガにクーポンをつけたり自然な会話の中で提案したりと工夫しています。

ただ「会計の際に会員登録をすすめた」だけでは、店長の指示に従っているだけです。それでは仕事においても「いわれたことしかやらない」と予想されるため、活躍は期待できません。

きっかけは誰かからの指示や依頼でもかまわないので、それに対してどう考えてどう行動したかという「自分」が主語となるエピソードを必ず入れましょう。

傲慢な印象を持たれないよう注意する

傲慢で自分勝手な印象を持たれるエピソードは避けましょう。

いくら活動を頑張った動機や工夫したことをアピールしても、人に迷惑をかけるようでは評価されません。会社として成果を出すためには、個々の能力だけではなくチームワークも重要です。

チームワークを乱す人がいると、業務がスムーズに進まなくなったりほかの社員の士気を下げたりする恐れがあるため、採用したいとは思われないのです。

また、人の邪魔をしたり実績を横取りするようでは、あなた自身が努力しているとはいえません。「人の頑張りに影響を受けてよりいっそうやる気が出た」など、切磋琢磨して高めあう姿勢を見せましょう。

遊びは伝え方の工夫が必要

就活生の中には「全力で遊んでいた」という人もいるかもしれません。こういったエピソードを選ぶ際は、伝え方を工夫しましょう。

たとえば旅行が趣味だとして、「いろいろなところに行って楽しかったです」だけではただの遊びの話になってしまいます。

しかし、「地元の人とコミュニケーションをとってさまざまな価値観に触れた」「計画性を持って行動できるようになった」「問題が起きたときの対応力が身についた」など、伝え方を工夫すればアピールにつなげることは可能です。

面接で定番の逆質問に「学生のうちにやっておくべきことはありますか？」というものがありますが、多くの社会人は「たくさん遊んでください」と答えます。若いうちはとくに、一見遊びのようなことでも経験値として積まれていくからです。

「楽しかった」だけではなく、そこから学んだことや今後に活かせることはないか考えてみてください。

ギャンブルを選ぶ場合は慎重に

ギャンブルに関する話題を使いたい場合は、慎重に判断しましょう。

たとえば「パチンコで勝てるように徹底的に研究した」というように、暇つぶしではなく真剣にギャンブルに取り組んで実際に結果を出した人もいるかもしれません。

ベンチャー企業などの場合は型にはまらないユニークな発想が評価されることも多いため、「あえてその話題を選ぶなんておもしろい」と思われるケースもあります。

しかし、いくら真剣に取り組んでいたとしても、残念ながら「ギャンブル」というだけで嫌悪感を抱く人もいるのが現実です。また、「学業とか部活とかほかに頑張ったことはないの？」と思われる可能性もあります。

どちらに転ぶかは実際に話してみないとわかりませんが、リスクがあることは理解しておきましょう。

「学生時代に最も打ち込んだこと」の回答例

ここまで解説してきたポイントを押さえて、具体的な回答例を解説つきで紹介します。

それぞれテーマもアピール内容も異なります。答え方の型にどのように当てはめているか、エピソードをどうアピールにつなげているか、回答のなかに散りばめられているコツをチェックしてみてください。

例を見てイメージが沸いたら、「学生時代に最も打ち込んだこと」に対する自分なりの回答を作ってみましょう。

サークル

なにか新しいことを始めた経験は就活でもアピールしやすいですが、ただ「始めた」だけではエピソードとしては弱いです。この例文のように、「なにに苦労してなぜうまくいったのか」を伝えましょう。

「1年間で50名」という具体的な数字を入れていることも、評価できるポイントです。

アルバイト

新しい店舗で一からルールを作り上げていくことは簡単ではありませんが、「よりよくしたい」という気持ちで積極的にアイディアを出していることがわかります。

こういった場合、「提案した結果失敗した」という事例もあるかもしれません。その場合、「その失敗からなにを学んだか」「次にどう活かすか」を盛り込むことで、アピールにつなげることが可能です。

ゼミの研究

ゼミ長という立場だけをアピールするのではなく、実際にゼミ長として「集まることを提案する」「意見を求める（進行する）」という役割を果たしていたことがわかります。

また、数字などわかりやすい結果はないものの、ゼミメンバーからいわれた言葉によって成果が出たことをアピールできている回答です。

登山

「登山によって得られたこと」というと、体力や忍耐力などを想像する人が多いのではないでしょうか。しかし、「人見知りを克服した」のような一見登山とはつながらない意外な成長を話せると、より印象に残るエピソードになります。

もちろん体力や忍耐力もアピールポイントとして使えますし、この例文でもその2つを持ち合わせていることが感じとれる回答になっています。

学園祭

全体をまとめる立場として、「なにが問題か」を相手の視点に立って考えられていることがわかる回答です。

採用する以上、企業は将来的にリーダーとして会社を引っ張っていってくれることを期待しています。そのときに一方的に指示をするようでは周りからの信頼を得ることができないため、このように適切なリーダーシップが取れることをアピールできると好印象です。

要点を押さえて学生時代に打ち込んだことを魅力的にアピールしよう

「学生時代に最も打ち込んだこと」を聞かれたときに回答に使うエピソードは、珍しい経験や輝かしい実績である必要はありません。それよりも大切なのは、なぜ取り組んだのか、どんな課題に直面してどう乗り越えたのか、そこからなにを学んだのかという「あなた自身の考え」です。

企業が知りたいのは、入社後にどのように仕事に取り組むか、自社で活躍できる人材かということです。

自分の経験が企業の社風やビジョン、求める人物像にどのようにマッチしているかが伝わる回答をつくり、面接官に「採用したい」と思ってもらいましょう。

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