【2016卒】就活生必見!内定が出る時期はいつから?

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「就活の内定はいつ出るのか?」は気になるところですよね。2016年卒からは、就活の開始時期・内定時期が大きく変わります。例年と同じような気分でいると、大きなミスをしてしまうことも。

そこで、2016年卒以降、内定が出る時期はいつになるのか?を解説していきます。

大きく後ろ倒しになった就活のスケジュール

※スマートフォンの方は、クリック・ピンチで拡大できます。

Scedule

経団連の倫理憲章が変更になり、2016年卒以降は、就活のスケジュールが

  • ナビサイトのエントリー解禁が12月1日から3月1日に変更
  • 選考開始が4月1日から8月1日に変更

大きくこの二つの大きな変更がありました。これは内定時期にどんな影響をあたえるのでしょうか?

就活の内定時期は9月に集中する

2016年卒の就活は、選考開始が8月、内定式が10月に行われます。内定式を行うためには9月中に内定を出しておく必要があります。よって、2016年卒の内定時期は9月に集中することになるでしょう。

今までの就活は5月〜9月に内定が出ていた

去年までの就活では、4月末〜6月までに6割ほどの内定が出て、6月〜9月までに3割ほどの内定が出され、10月〜2月までに秋採用・冬採用という形で残りの1割の内定が出る、という形でした。

内定が出る期間のスパンが長かったので、序盤の就活で失敗しても、後半に頑張れば内定をとることができました。

より失敗できない就活に

例年は主要な内定が出る期間が3ヶ月近く(4月〜6月)ありましたが、今年は9月の一ヶ月で6割近くの内定が出るようになるでしょう。この1ヶ月で内定をとれないと、残り少ないパイを争う、厳しい後半戦を戦わなければなりません。

外資系・中小企業は8月前に内定を出す

今まで述べてきたように、経団連の倫理憲章が8月1日からの選考解禁を要求しているので、経団連に参加している企業の選考は8月1日以降となります。

しかし、外資系企業・ベンチャー企業・中小企業は、この経団連倫理憲章に参加していないので、8月1日ルールを守る必要がありません。だから、外資系企業・ベンチャー企業・中小企業の中には、8月前から面接選考を行い、内定を出す企業が数多くあります。


秋採用・冬採用が活発になり、10月以降にも内定が出るように

例年は秋採用・冬採用で内定が出ることはほとんどありませんでした。というのも、4月〜9月までと選考期間が長いので、この期間にほとんどの内定が出尽くしていたからです。

しかし、2016年卒からは、就活の選考期間が短期化して余裕が無くなるため、9月の間に内定が決まらない就活生も多く出てくることでしょう。また、予定の採用人数を集められない中小企業・中堅企業も増えてくるはずです。

これらの影響から、今までにないほど秋採用・冬採用で、内定が出るようになるでしょう。夏に内定を決められなくても焦らずに行動すれば、卒業までに内定を獲得することができます。

すぐに内定が出なくても、粘り強く行動し、内定を獲得しましょう。

2016卒の就活生はどう行動をするべきか?

できるだけ多くの企業を受ける

秋採用・冬採用が活発化するとはいっても、主要な内定は9月に出尽くしてしまいます。パイが少ない秋採用・冬採用はどうしても厳しい選考になってしまうでしょう。

このリスクを避けるには、できるだけ多くの企業の選考にエントリーすること。単純な話ですが、志望企業が多いほど、内定が出る確率が上がるからです。8月からの選考が上手く行かなくってからエントリー数を増やしても、間に合いません。

8月前にできれば30社以上の選考にエントリーをしておきたいところです。

8月前に中小企業・外資系企業の選考を受ける

8月でいきなり面接の本番を迎えると、なかなか緊張して上手くいかないでしょう。事前に面接選考を受け、慣れておく必要があります。

外資系企業・中小企業は8月前にも選考を行っています。選考が早い企業を積極的に受け、面接に慣れておきましょう。もし、8月前に内定をとれれば、かなりリラックスして選考が受けられるというメリットもあります。

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