インターンシップでの効果的な質問【例付きで紹介】

インターンシップに参加して、せっかく社員と直接話す時間があるのならば、気になる点は質問をして解消させておきたいものです。

しかし、「失礼な言い方ではないか不安」「どんな風に伝えていいのか分からない」と考える人もいるでしょう。

ここでは、インターンシップ参加時に聞いておきたい内容や、質問の仕方について解説します。この記事を読むことで質問がしやすくなり、インターンシップでの学びが増え充実したものになるでしょう。

インターンシップでは社員への質問時間が設けられるケースが多い

インターンシップでは、社員への質問時間が設けられるケースが非常に多いです。

企業は就活生に対して、選考への不安や疑問を解消してほしいという考えや、不安や疑問を解消することで、内定辞退や早期退職を防ぎたいという考え方があります。

社員への質問時間を充実させ、インターンシップを有意義なものにするには、事前に企業研究や業界研究をおこなう必要があります。

社員に聞かなくては分からないリアルな情報を仕入れることによって、志望動機などエントリーシート作成時に独自のテキストが作成できます。

座談会だけでなく昼食中に「質問ある?」と聞かれるケースも

インターンシップでは社員に質問ができる場として座談会が設けられることが多いですが、昼食中に突然「質問ある?」と聞かれるケースもあります。

昼食中という予想外のタイミングで問われたときにも、積極的に発言するようにしましょう。
社員に質問ができる機会は日常生活では少なく、非常に貴重な機会であると同時に社員から情報を聞き出すチャンスでもあります。

また、社員としてはコミュニケーションの一環として質問がないか聞いているケースもあります。
インターンシップのプログラム中でなく昼食中の場合、比較的プライベートな質問も良いでしょう。お昼ご飯はどこで食べることが多いのか、社内恋愛はあるのかといった多少砕けていても、このときは気になる質問をしていきましょう。

企業がインターンシップで質問時間を設ける理由

企業がインターンシップで質問時間を設ける理由には、主に下記の3つを挙げることができます。
・選考への不安や疑問を解消してほしい
選考に向けて就活生の不安や疑問を少しでも多く解消するよう努めることで、自社への志望度を高めてもらおうという考えが企業側にあります。

・多数の人材からより良い人材に内定を出したい
企業は多くの就活生の中から、より良い人材に対して内定を出したいという考えがあります。就活生の質問の質を測ることも、優秀な人材を見分けるための方法の一つなのです。

・不透明な部分があると内定辞退や早期退職に繋がりやすい
就活生と企業のミスマッチから生じる内定辞退や早期退職を防ぎたいという考えの元、企業は就活生へ質問する機会を与えます。

以下で詳しく解説しましょう。

選考への不安・疑問を解消してほしい

企業がインターンシップで社員への質問時間を設ける理由の1つは、「選考への不安や疑問を解消してほしい」という理由です。

就活生は複数の企業の選考を受けるので、その中から自社を選んでもらうためには、働き方や仕事内容、福利厚生などに対する不安や疑問の部分をクリーンにして、企業側と就活生の不一致のない状態が必要と考えています。

いまはSNSで情報が筒抜けとなる時代です。
事実を公表しておらず、説明会の際に伝えていた部分と相違がある場合は、すぐにSNSで拡散され、企業のマイナスイメージとなります。

そのため、インターンシップでも質問時間を設けて、不安に感じている部分や疑問視している点を聞いてほしいのです。

多数の人材からより良い人材に内定を出したい

就活において選考の時期になると多くの就活生が選考にエントリーしますが、当然全員に内定を出すことはできません。多くの就活生の中から優秀な人材を見つけ出す必要があります。

そこで就活生の疑問や不安を解消しておけば、自社にマッチする優秀な人材が現れる可能性が高まります。

自ら質問をして、企業研究に務める就活生は入社意欲やモチベーションが高い人材です。質問の内容を聞きながら、入社意欲が高く、さらにインターンシップ中の行動も良ければ、優先的に選考に声をかけ、人材を確保したいとも考えるのです。

不透明な部分があると内定辞退や早期離職に繋がりやすい

企業がインターンシップで社員への質問時間を設ける理由の3つ目は、「不透明な部分があると内定辞退や早期退職に繋がりやすいから」です。

企業が優秀な人材を見つけて内定を出したとしても、その就活生が企業に対して不安や疑問を残したままでは内定を辞退されてしまったり、入社した後で早期退職をされてしまったりという可能性が高まります。

採用活動に大きな費用がかかるので、せっかく出した内定や入社したての新入社員を失うことは、企業にとって大きな痛手となるのです。

したがって企業は就活生に対して質問時間を与え、内定辞退や早期退職という悪い事態を防ぐよう努めているのです。

インターンシップの質問を考えるポイント

インターンシップにて社員へ質問する機会が与えられたときに備えて質問を用意する際は、質問を考える上でのポイントを押さえておきましょう。

質問を考える上でのポイントには、主に下記の3つです。
・企業のWEBサイトには記載して内容を選ぶ
・インターンで学んだ実務に対する内容を選ぶ
・キャリアプランや働き方についての質問にする

企業WEBサイトには記載していない内容

インターンシップにおいて社員へ質問する機会を与えられた際には、企業のWEBサイトに記載していない内容を質問するようにしましょう。

社員数や主な事業内容、本社の場所など、企業のWEBサイトを見ればすぐにわかるようなことを質問してしまうと、基本的な内容も企業研究をしないうえでインターンシップに望んでいるので、志望度は高くないと思われてしまいます。

こうしたネガティブな印象を一度でも社員へ与えてしまうと、イメージを回復することは困難です。

反対に「良い質問」と社員から思ってもらうには、事前に企業研究や業界研究をしておきましょう。

インターンシップで学んだ実務に則する内容

インターンシップにおける社員への質問時間では、インターンシップで学んだ実務に則する内容の質問も効果的です。

インターンシップの経験は参加者だけが持つことのできる貴重な経験なので、そこで学んだ実務について質問をすることで、さらに実務への理解を深められます。

インターンシップで学んだ実務に則した内容を考えるには、インターンシップの最中にも疑問点はメモを取っておくことが大切です。

人によって異なるキャリアプランや働き方についての質問

人によって異なるキャリアプランや働き方についても、インターンシップ中の質問としておすすめです。

先輩社員の働き方は企業の新卒採用WEBサイトに掲載されていることも多いですが、人によって異なるものです。複数の社員の働き方やキャリアビジョンを知ることで、自分のなかでも選択肢が広がるので、社会人になってからのイメージもつけやすいですし、今後のキャリアビジョンも作りやすくなります。

キャリアプランや働き方について質問する場合には、「WEBサイトで社員の方々の働き方を拝見いたしましたが、〇〇さんはどのようなキャリアプランをお持ちですか?」と、その社員独自の意見をもらうようにしましょう。

インターンシップでの質問に関する注意点

インターンシップで社員に質問する際には、下記の3点について注意しましょう。
・社員から「質問は?」と問われた際に「特にありません」と回答するのはNG
・プライベートに突っ込んだ質問はいきなり伝えない
・ネガティブな聞き方をしない

先輩社員に振られたときに「特にありません」

インターンシップにおいて社員から「質問は?」と問われた際に、「特にありません」との回答は避けましょう。

就活生から質問が1つも出ないと、会社に興味がないや質問が生まれるほど企業研究をしていないと、ネガティブな印象を持たれやすくなります。

また、選考前に社員へ質問ができる機会は非常に貴重な機会です。

いつでも社員へ質問ができるわけではありませんので、この機会を活かして十分な質問ができるように事前に企業研究と業界研究をおこなっておきましょう。

インターンシップで有益な情報を得られれば、情報を基に提出書類の作成や選考対策が可能です。

プライベートに突っ込んだ質問はいきなり伝えない

インターンシップの質問時間で、プライベートに突っ込んだ内容をいきなり聞くのは避けましょう。

インターンシップは企業での業務や業界への知識を深めるための場であるので、社員のプライベートに関する質問は適切ではありません。

そのため、社員へ質問できる時間には業務に関する質問や、業界に関係する質問をするように心がけましょう。

もしどうしてもプライベートに突っ込んだ質問をしたい場合には、その社員との信頼関係が構築できたときや、昼食時など場が和やかで、社員からもなんでも聞いていいよといわれたときにしましょう。

ネガティブな聞き方をしない

インターンシップにおいて社員へ質問をする際には、ネガティブな聞き方をしないように努めましょう。

ネガティブな質問の例として、「残業多いんですよね?」「有給休暇が取りづらいと聞いておりますが」などという質問が挙げられます。

入社を検討するにあたって、これらの情報は就活生としてぜひ把握しておきたいところです。
残業時間や有給取得率について質問したい場合には、下記のように質問の仕方を改善すると質問しやすくなります。

・「残業多いんですよね?」
(改善例)「〇〇さまはどのようなスケジュールで一日を過ごされておりますか?」
・「有給休暇が取りづらいと聞いておりますが」
(改善例)「〇〇さまはお忙しくされていらっしゃるんですね、お休みはとれておいますか?」

インターンシップのおすすめの質問

質問例1:お仕事をされている上で、(嬉しい/難しい/辛い/楽しい)と感じる瞬間をお教えください。
質問例2:今までどのようなキャリアパスを歩まれてきましたか?
質問例3:現在の業務で、どのようなことを目標にされておりますか?
質問例4:営業部での仕事にも、本部での仕事にも興味があります。もし両方を叶えるのであればどのようなキャリアパスが可能でしょうか?
質問例5:中期経営計画書をWEBサイトで拝見いたしました。3年以内に拠点数を増やすとの記載がされておりましたが、この背景にはどのようなものがあるのでしょうか?
質問例6:御社で優秀と評されている方の特徴を挙げるとしたら、どのような特徴がありますか?
質問例7:〇〇の業務に関心があります。この業務で必要だとお考えになる能力があれば、教えてください。
質問例8:私は現在〇〇の資格を取得できるよう勉強中なのですが、他にも役立つ資格があればお教えてください。
質問例9:〇〇さんが御社に入社した理由を教えてください。また、もしあれば入社後のギャップもご教示いただけますと幸いです。
質問例10:もし入社一年目の自分にアドバイスができるとしたら、どのようなアドバイスをしますか?

【あなたは大手に受かるのか!?】20の質問であなたの就活力を診断
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平均点は58点!
あなたの就活力は?

80〜100点 Sランク
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60点〜79点 Aランク
就活力普通
40点〜59点 Bランク
就活力低め
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就活以前に習慣を見直す必要あり

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