就活に縁故採用、コネ採用ってあるの?

縁故採用、コネ採用はあるのか

縁故採用はあるのか?と言う疑問をが学生からよくされます。「コネだけで決まるのは理不尽ではないか」ということですね。実際、コネ採用はあるのでしょうか?

まず、OBと知り合いである程度のコネは役に立ちません。特に大企業では。リクルートの行った就職活動意識調査、就職白書によれば、OB・OGとのつながりを重視する企業は1.8%に過ぎません。ほとんど無いといっていい数字でしょう。

では、それ以外のコネや縁故、たとえば、主要取引先の子息である、というような場合、その学生は優遇されるのでしょうか?

縁故があるのは「貢献する能力がある」から

もちろん、されます。なぜなら、縁故があるとうことは、企業の利益に貢献する能力を持っているということだからです。たとえば、電通はコネ採用で有名です。オーナー企業の子息は、他の学生に優先して採用されます。(コネ枠とも言われるくらい)

ただ、これは合理的なことです。なぜなら、オーナー企業の子息を抱えていれば、その企業との契約に際して、他社よりずっと有利な立場になるからです。企業が払う広告費を継続的に得るための投資と考えれば、有力な縁故を持った学生を採用するのは非常に合理的な採用方針といえるでしょう。

何度も指摘しているように、企業が欲しいのは「企業の利益に貢献できる人材」です。強力な縁故を持った学生は、他の学生のあいまいな「リーダーシップ」やら「論理思考力」などよりも、はるかに強力かつ確実な「利益に貢献できる能力」を持っているのですね。

だから、彼らが優遇されるのは、バスケットボールのチームを編成する時に背の高い人が有利になるのと同じくらいには、当たり前のことといえます。有力な縁故は、背が高い、顔が美しい、勉強ができる、のと同じように才能です。才能がある人間をとりたてるのは差別でも不公平でもありません。

面接評価シートで面接官のチェックポイントを確認しよう

面接をする際、面接官は面接評価シートを元に就活生を評価しています。面接評価シートには、質問に対する受け答えなどの内容をチェックする項目があるのです。企業や職種によって設定されている項目は異なりますが、参考にすることで面接官視点を把握することができます。

面接官は、どのような就活生を評価するのでしょうか。
面接評価シート」を無料でダウンロードして、面接前に最終調整をしたり、就活生同士の練習で活用したりしましょう。

縁故があると「安心できる」から

また、直接利益につながらない縁故で、選考が少し有利になることがあります。たとえば、「◯◯さんの知り合いだから、面接までは進ませてあげよう」というような場合です。中小企業によく見られます。

これも納得できる話です。企業にとってはどの学生もよくわからないものです。彼らを見分けるための時間は1次〜最終までを含めても数時間程度しかありません。つまり、安心できない。それよりは、長年その学生を見てきた、信頼出来る人物が「頼むよ、この子はよい子だから」と推薦する人物を面接した方が安心できるでしょう。

つまり、紹介による縁故は、ある程度の人物保証が得られているということと同じですから、当然有利になります。

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気にしても仕方がない

このような理由から、コネのある学生は、そうでない学生よりも優遇されます。

ただ、コネがない場合に、「コネなんて理不尽だ!許せない!」と怒っていても、事態が好転するわけではありません。全てをコネ人材で賄うという企業はあまりないので、その残りの枠に入る努力をすればいいだけです。

変えられないものを嘆くよりも、変えられるものを変える努力をしましょう。自分の生まれや育ち、縁故は変えられませんが、これからの就職活動をどう闘うかは、今から変えられます。

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