面接の「最後に何か言いたいことはありますか?」の答え方

何か言い残したことはありますか?に上手に対応する方法

就活で、面接の最後に「最後に何か言いたいことはありますか?」「最後に何かありますか」と質問されることがよくあります。かなり頻繁に聞かれる質問ですが、この質問の答え方をしっている人は少ないでしょう。「特にありません」とか、答えていませんか?

「最後に何か言いたいことはありますか」への的確な回答法を例文つきで解説致します!

「最後に何か言いたいことはありますか」と聞く理由・意図

まず、そもそもなぜ面接官は「最後に何か言いたいことはありますか」と聞くのでしょうか。その質問意図を押さえましょう。

まだ聞けていない学生の能力・人柄を知りたい

 面接官は自分の質問で学生の全てを知れたとは考えていません。だから、この質問で自分がまだ聞けていない学生の人柄や能力を知ろうとしています。

チャンスをあげたい

 単純にチャンスをあげているという部分もあります。上手にアピール出来なかった学生に、もう一度チャンスをあげて、学生のことをより良く知ろうとしています。

「最後に何か言いたいことはありますか」への回答のポイント

絶対に答えること

この質問に「いえ、すべて言えたので」と答えるのは間違っています。なぜなら、それは自分をアピールできるチャンスをみすみす逃すことだからです。

この質問は自分が自由に述べられる質問です。したがって、自己PRと同じくらいあなたの能力や優位性を伝えられるのです。だから、必ず答えるようにしましょう。

自己PRで話せなかったエピソードを話す

面接では「この人を雇ったら会社に貢献してくれそうだな」と相手に思わせることが重要。相手にそう思わせるには、まず「能力があること」を納得させることです。既に面接を終えているので自己PRは伝え終わっているでしょう。だから、別の裏付けを使って能力を主張します。

たとえば「リーダーシップがある」という長所に、サークルの経験とゼミの経験という根拠があるとします。面接の自己PRでは、サークルの経験しか話せていなかったなら、「最後に何かありますか」と聞かれた時は、ゼミの経験を話すのです。複数の根拠があれば、より長所に説得力が増します。

また、あなたが最初に自己PRで述べた長所以外にも、あなたが自信を持っている強み・能力があれば、それを別に伝えてもよいでしょう。たとえば、面接では「粘り強さ」を中心に伝えておいて、最後に「論理的に考える力がある」ということを伝えられれば、相手に「深みのある人材だな」と思わせることが出来るでしょう。

思いを伝える

人は他人の印象を、第一印象と、最後の印象で決めます。最後を印象良く終わらせられれば、相手に良い印象を残すことが出来るでしょう。良い印象を与えるには、やはり「相手の会社への強い意欲」です。自分の会社に本気で来たい、と考えている人に嫌悪感を抱く人なんていません。

ひと通りのアピールをし終わった後に、会社への思いでしめくくりましょう。

「最後に何か言いたいことはありますか」への回答例

私の挑戦をし、結果を出す力を貴社で是非活かしたいです。私の挑戦の裏には、効率的に学ぶ力があります。たとえば、3ヶ月の勉強でTOEICの点数を600から820にあげたことがあります。この時には、最初に本番の模擬テストをとき、現状と理想の800点とのギャップを分析しました。すると、文法知識は800レベルで、リスニングが劣っていることがわかりました。

そこで、リスニングを集中して勉強。具体的には、CDプレーヤの音楽を全て英会話教材にし、オンライン英会話で毎日1時間外国人と対話するようにしました。結果、短期間で200点アップを成し遂げることが出来ました。このように、目標を捉え、現状を目標に近づけるための成長力も私の強みです。

 貴社は、常に新しいビジネスをつくりあげています。その幅広いフィールドに常に挑戦し、常に学び、成長し、貴社に貢献したいと考えています。本日はお時間をとっていただき有り難う御座いました。

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