【保存版】リクルーター面談ですぐ使える逆質問リスト

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リクルーター面談の時間は、ほとんど就活生がリクルーターに質問をする時間で占められます。したがって、いかに良い質問をするのかが、リクルーター面談を突破するための鍵になるのです。

的はずれな質問をしていては、「この学生は、入社意欲が低いのかな?あまり賢くないのかな?」と思われ、マイナスに評価されてしまうでしょう。

そこで、リクルーター面談で使える質問のリストを用意しました。この質問リストを参考にすれば、誰でも失敗しない質問ができるようになるでしょう。

リクルーター面談で使える逆質問リスト

良い質問は、自分でしっかり考えぬいて始めてできるものです。会社のことをしっかり調べあげて質問を考えれば、自然と鋭い質問になります。だから、まず、志望企業のことをしっかり調べあげましょう。

とはいっても、「それでも思いつかないんだ!」ということもあるでしょう。そこで、リクルーター面談で使える質問例をご紹介します。

良い質問をするためのポイント

良い質問のポイントは「入社したい熱意を示しつつ、具体的な情報を引き出す」ことです。「私はxxxがやりたいのだけど、そのためには何が必要か?」と聞くことで、高い入社意欲をアピールでき、具体的な情報も引き出せます。

すぐ使える!リクルーター面談の質問リスト

  • 御社の◯◯事業に携わるのが私の目標なのですが、今からどんな努力を心がければ、目標に近づけると思いますか?
  • 学生時代を振り返って、入社前までに学んでおいた方が良かったこと・身につけておいた方が良かったスキルはありますか?
  • 差し支えなければ、1日の具体的な業務の流れを教えて頂けないでしょうか?
  • (女性社員の場合)女性として働かれいて、「働きやすい」と感じる部分、「ここは改善して欲しい」と思う部分があれば、どんなところなのか、ぜひ教えて頂けないでしょうか
  • ◯◯さんにとって、このお仕事で働く最大の魅力はどんなところにありますか?
  • ◯◯さんが、このお仕事をしていく上で、最も苦労されていること・大変なところはどんなところですか?
  • 御社で活躍し成果をあげている人に共通するところがあるとすれば、どんなところだと思いますか?
  • 貴社で活躍するためにはどんな能力が必要だと思いますか?また、それを身につけるには、今からどんな風に努力をすれば良いのでしょうか?
  • 職場の雰囲気を教えてください
  • ◯◯さんが、xxx社の社員として、日々、心がけていることはどんなことですか?

ただ、これはあくまで「どの会社にも使える無難な質問例」でしかありません。本当に鋭い質問は、しっかり考えた上ではじめてできるものです。自分でしっかり考え、鋭い質問をしましょう。

あなたの面接力はどのくらい?

面接では、自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか?

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リクルーター面談で避けるべき質問リスト

聞くべき質問だけでなく、避けるべき質問も抑えておきましょう。

以下のような質問は避けるべきでしょう。入社意欲を疑われてしまいます。

待遇に関する質問

本来は気になるところですが、待遇の話ばかりを聞くと「他に聞くこと無いのかな?給料にしか興味がないのかな?」と思われ、入社意欲を疑われるリスクがあります。できれば控えておきましょう。

調べればわかる質問

少し調べればわかるようなことも、聞くべきではありません。たとえば「御社の海外事業の売上比率はどのくらいですか?」というような質問です。これは調べればわかりますよね。リクルーター面談では、リクルーターにしか聞けないことを聞きましょう。

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