自分の短所を聞かれた時に上手く答える5つの秘訣【例文あり】

使える！「自分の短所」を質問された時の回答例
【質問の意図】なぜ面接官は「自分の短所」を質問するのか？
自分の短所を質問された時に的確に答える5つのコツ

「自分の短所は何だと思いますか？」と面接で聞かれることがありますよね。いきなり「自分の短所」と言われても、どう答えていいかわからず、戸惑ってしまうかもしれません。

そこで、わかりやすい例文をもとに、「自分の短所」について面接で質問された時の答え方を徹底的に解説いたします！以下の解説を読めば、短所を聞かれても上手く切り抜けられるようになるでしょう。

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使える！「自分の短所」を質問された時の回答例

例文

私の短所は、自分で仕事を抱え込んでしまう点です。他人に任せることが出来ず、自分で抱え込んでしまうことがあります。

たとえば、学園祭のWebサイト制作チームのリーダーをしていた時、「意欲の低いメンバーに手間をかけて依頼するよりも、自分でやった方が早い」と他人の仕事も抱え込んでしまっていました。

その結果、やることがなくなったメンバーが、元々低かった意欲がさらに低下してしまうということが有りました。

私が仕事を抱え込まず、上手く彼らに仕事を割り振れば避けられたことだと思い、反省しています。

この反省から、「人に任せるのもリーダーの仕事」と考え、翌年からは、たとえ短期的な効率が悪くても、メンバーに仕事を任せ、裁量を与えるようにしています。昔よりも、メンバーが活き活きとやってくれるのが見てわかります。

【質問の意図】なぜ面接官は「自分の短所」を質問するのか？

まず、なぜ面接官は就活生に「自分の短所」を質問するのでしょうか？その意図を考えてみましょう。面接での質問意図を理解することで、より的確に「自分の短所」が答えられるようになるでしょう。

1.業務の遂行上、致命的な短所がないか？

まず、単純に「短所を知りたい」という意図があります。仕事上、致命的な短所がないかを確認しようとしているのです。たとえば、「人と会話をするのが苦手です」だと、仕事で困ってしまいますよね。

あなたに致命的な欠点がないかを確認したいと考えています。

2.自分の短所を客観視できているかどうか？

弱点に対処するには「自分の欠点を素直に認める」ことが必要です。企業は就活生に「自分の短所」を聞き、就活生が自分の欠点を客観視できているかを確認したい考えています。

適性検査・性格検査の結果と照らしあわせて質問されていることも多いので、嘘・ごまかしの回答では相手を納得させられません。

3.短所を真摯に受け入れ、克服する姿勢があるか？

短所がない人はいません。だから、「短所を真摯に受け入れ、克服する姿勢」が大事になってきます。短所を克服するために努力している人は、入社後も、自身の課題を自覚し努力できると考えられるからです。

企業は、就活生に「短所との向き合い方」を確認することで、その就活生が短所を克服するための努力ができる人かを確認しようとしています。

では、どう答えるべきか？詳しく説明していきます。

自分の短所を質問された時に的確に答える5つのコツ

1.自分の短所を素直に答えよう

基本は正直に答えよう

まず、一番のポイントは「正直に自分の短所を答える」ことです。企業は単に短所を知りたいだけでなく「短所との向き合い方・克服の姿勢」も見たいと考えています。嘘をついて、無難な短所をあげると「短所との向き合い方」がどうしても薄っぺらい回答になってしまいます。

「本当の短所」「短所との向き合い方」を答えた方が、説得力のある良い回答になります。就活生のなかには「正直に短所を答えたくない」という人もいるかもしれません。しかし、短所のない人はいないので、短所を答えただけでマイナスになるわけではありません。正直に回答しましょう。

あざとい「逃げ」回答はNG

よく「短所を正直に答えたくない」という思いから

短所は、頑張りすぎてしまうことです
短所は、親切すぎることです

このように「長所ともいえる短所」をあげて、無難に済ませようとする人がいます。しかし、企業が「自分の短所」を聞くのは、「短所を客観視できているか」「短所に向きあえているか」を知りたいという意図もあるので、「親切すぎるのが短所です」という「逃げ」の回答は、意図を無視した回答になります。

また、「自分の弱点を客観視できていないのだろうか？」と思われるリスクもあります。

2.致命的な短所は避けること

「正直に答えるべき」といっても、「100％正直に答える」必要はありません。仕事の遂行上、致命的と思われるような短所は避けた方が良いでしょう。

たとえば、「人と会話するのが苦手です」「約束を守れません」「時間にとてもルーズです」などは、「社会人として大丈夫だろうか？」と思われ、不採用になってしまうリスクがあるからです。

あなたの持っている短所のうち、致命的でない短所を選んで話してください。たとえば、例文のように「人に上手く仕事を任せず、自分で抱え込んでしまう」は、「短所」ではありますが「致命的」ではないので、良いバランスです。

3.「長所の裏側にある短所」が無難

「致命的ではない、自分の短所なんてわからない！」と悩んでしまう人もいるかもしれません。どんな短所を答えるか迷ったら、「長所の裏側にある短所」を答えてみましょう。

たとえば、「リーダーシップがある」人なら、一方で「仕事を抱え込んでしまう」「強引と言われる」などの短所があるかもしれません。これらの短所は「本当の短所」でもあり「業務上、致命的ではない短所」です。

つまり、「長所の裏側の短所」は、面接で答える短所として「ちょうどいい」のですね。だから、どんな短所を答えるか迷ったら、「行動力がある→せっかち」「協調性がある→自分の意見をはっきり言えないことがある」などの、『長所の裏側にある短所」を答えると良いでしょう。

4.短所で損をした・困ったエピソードがあるとわかりやすい

企業は、この質問を通して「就活生が自分の短所と向き合っているか」を見たいと考えています。「自分の短所と向き合っている」姿勢を相手に伝えるには、「短所で損をしたエピソード」を交えて回答すると良いでしょう。たとえば、例文では

私の短所は、自分で仕事を抱え込んでしまう点です。他人に任せることが出来ず、自分で抱え込んでしまうことがあります。たとえば、学園祭のWebサイト制作チームのリーダーをしていた時、「意欲の低いメンバーに手間をかけて依頼するよりも、自分でやった方が早い」と他人の仕事も抱え込んでしまっていました。その結果、やることがなくなったメンバーが、元々低かった意欲がさらに低下してしまうということが有りました。

このように「自分の短所によって失敗したこと」を語っています。このように具体的なエピソードを交えて語ると、「自分の至らない点を自覚し、反省できる人」というイメージを相手に与えられます。

就活の面接で長所をアピールするとき「長所を発揮したエピソード」とあわせて伝えますよね。同じように、「自分の短所」を伝えるときも、「短所によって困った|損をしたエピソード」とセットで伝えてください。