失敗しない！自分の短所を伝える3つの戦略【例文あり】

就職活動の面接で「自分の長所は何だと思いますか？」と質問されることがありますよね。そんな時、どう答えればいいかわからず、困っていませんか？

そこで、就活で「自分の長所は何だと思いますか？」と質問された時の、効果的な回答法を、わかりやすい例文つきで徹底的に解説いたします！以下を読めば、上手に「自分の長所」について回答できるようになるでしょう。

参考になる！「自分の長所」の回答例

1.自分の長所を一言で伝えよう

まず、「自分の長所は何だと思いますか？」と聞かれているわけですから、「私の長所は〜です」と結論から回答しましょう。結論から語ることで、話の要点が相手にすぐに伝わり、わかりやすいメッセージになります。

責任感があります！がNGな理由

よく就活生に「私は協調性があります」「私は責任感があります」「リーダーシップには自信があります」とアピールする人がいますが、それだけだと抽象的すぎていまいちわかりません。

たとえば、リーダーシップにしても「周りを引っ張っていくリーダー」「周りの意見を拾い上げて組織をまとめるのが上手いリーダー」など色々あるわけです。「リーダーシップ」のような抽象的な言葉では、どんなリーダーシップなのかわかりません。

具体的なフレーズで自分の良さを表現しよう

就活生のよく使う「協調性」「忍耐力」「行動力」などのフレーズは抽象的すぎて、あなたの良さが具体的に伝わりません。自分の良さを伝えるときは「具体的な言葉」で伝えるようにしてください。たとえば、例文では、

と表現しています。ただ「責任感があります」とだけ答えるよりも、自分の長所を具体的に伝えることが出来ます。抽象的な言葉を使わず、できるだけ具体的に自分の長所を表現してください。

2.エピソードとセットで自分の長所を売り込む

「私は〜ができます！」だけでは信用されない

これだけで「なるほど、責任感がありそうだ！よし、採用！」とはなりませんよね。「私の長所は〜です！」だけでは信用出来ないわけです。

エピソードという証拠を提示する

しかし、以下のように伝えたら、どうでしょうか？

このように「長所を発揮したエピソード」とセットで伝えられると「なるほど、責任感を持って行動してきたのかな？」と感じるでしょう。このように「エピソードとセット」で伝えることで、自分の長所が面接官に伝わりやるくなるのですね。

長所を伝えたら、「長所を発揮したエピソードの概要」を伝える

「私の長所は〜です」と言ったら、次に

と、自分の長所を発揮したエピソードの概要を伝えましょう。目覚ましい結果が出ているなら、その点も合わせて伝えてみましょう。

3.エピソードの内容は具体的に説明すること

あなたがアピールする「長所」に面接官が納得するかは「エピソードの質」にかかっています。よく出来たエピソードなら、人事は「なるほど、確かにそんな経験をしてきたなら、この強みを備えていそうだ」と感じるわけです。

エピソードを具体的に伝えるコツ

相手にあなたの良さを伝えるには「具体的に」エピソードを伝える必要があります。具体的に伝えるとは、どういうことか？最低でも、以下の要素は押さえる必要があります。

この3点は押さえておきましょう。例文も「売上が未達（課題）」→「営業方法のマニュアル化・ロールプレイによるマニュアルの定着化（行動）」→「目標の3倍を達成（結果）」と3点が押さえられているので、この学生の強みが伝わる自己PRになっています。

自分の長所を伝えるときは、上記の3点を必ず伝えるようにしてください。

「工夫した」「努力した」では駄目

よくある就活生の失敗が

と一番大事な「具体的にどんな努力をしたのか？」を省くこと。「具体的にどんな努力をしたのか」が人事の一番知りたい部分です。そこを省いたら、何も伝わらない自己PRになってしまいます。

具体的な言葉で「どんな努力・工夫をしたのか」を伝えてください。

4.『自分の長所』を会社でどう活かすのか？

会社が求めているのは「その就活生を採用したら、入社後、会社に貢献してくれるかどうか」です。お金をかけて採用するわけですから、その人が入社後に会社に貢献してくれないと困るわけです。当たり前ですよね。

ただ、「私は〜が得意です」と自分の長所をアピールするだけでは、その能力が入社後、どう役に立つのかが相手にイメージしにくいです。そこで、

このように「自分の長所を会社でどのように活かしたいのか？」抱負を語りましょう。抱負を伝えることで、人事が「あなたが入社後に会社に貢献する姿」をイメージしやすくなります。また、メッセージとしても「抱負」を入れることで、未来志向の文章になり、あなたの熱意もアピールできます。

5.『会社の求める長所』を意識しておこう

最後に、少しレベルの高いことになりますが「アピールする長所は、会社の求める人材像」をある程度意識する必要があります。

会社ごとに求める人材は違う

会社が求めるのは、「会社の仕事に役に立つ人材」です。当たり前ですよね。会社の仕事は、会社ごとに違うので、会社ごとに求める人材像・求める長所は違います。

たとえば、コンサルティング会社なら、顧客の問題を理解・整理・解決するための「論理的思考力」や、「学習の速さ」「コミュニケーション能力」などが必要です。

コンサルティング会社の面接を受けているのに「私は笑顔に自信があります。人見知りせずすぐに人間関係を構築できます！」とアピールしても、相手にいまいち響かないわけです。

企業研究で「会社で活躍するために必要な長所・能力」を理解しよう

このように「会社の求める人材像」「会社で活躍するための能力」を理解しないまま、自分の長所をアピールしても、的外れのアピールをしてしまうことがあります。これを避けるには、企業研究を入念にするしかありません。

たとえば、OB訪問をして「会社で求められる能力・資質はどんなものがありますか？」等と質問してもよいでしょうし、会社の仕事を研究し「食品会社の営業は、小売店への営業が主。良い場所へ陳列してもらうために、交渉力や提案力が求められるのではないか？」と、求められる能力を考えていってもよいでしょう。

『会社の求めるもの』を意識して、自分の長所のうち、どんな長所をアピールするか考えてみましょう。

あなたの就活偏差値はどのくらい？就活力診断シート

平均点は58点！あなたの就活力は？

80〜100点 Sランク
就活力高い
60点〜79点 Aランク
就活力普通
40点〜59点 Bランク
就活力低め
39点以下 Cランク
就活以前に習慣を見直す必要あり

自分の『就活力』を診断してみる

あわせて読みたい！殿堂入り記事ランキング

1

8月でも間に合う！大手グループ企業の内定が狙える神イベント

就活が本格的にスタートしたけれど、志望企業があまり決まっておらず、困っていませんか？そんな就活生のために、プロフィールや自己PRを登録しておけば、企業からの選考スカウトが来る神ツールをご紹介します。

2

説得力が違う！志望動機の書き方の5つの秘訣【例文あり】

志望動機は、就活の成否を分けるといっては過言ではないほど、重要なものです。しかし、説得力のある志望動機を書けている就活生はあまりいません。そこで、例文つきで、人事に響く志望動機の書き方をご紹介します。

3

採用される！エントリーシートの自己PRの書き方【例文あり】

自己PRが上手くかければ、エントリーシートの通過率はぐっと上がります。しかし、説得力のある自己PRを書けている就活生は、意外と少ないです。そこで、例文つきでどんな自己PRを書けば、書類選考を突破できるのか？徹底的に解説します。

4

これで万全！面接でよく聞かれる質問ランキングBEST50

面接では「あなたの短所は？」「他にどんな会社を受けていますか？」「自分を動物に例えると何ですか？」など様々な質問が聞かれます。この記事では、よく聞かれる質問をランキング形式で紹介しました。回答例つきなので、すぐに回答のポイントがマスターできるでしょう。

5

就活生必見！内定レベルの自己PRサンプル例文集

自己PRをどう書けばいいかわからない・・・と悩んでいませんか？そんな就活生のために、アピールしたい長所別に、内定レベルの自己PRサンプル例文集を用意しました。あらゆる長所ごとに例文を用意しているので、必ず参考になる自己PRが見つかります。