疑問を解決！就活のスーツでストライプはOK？NG？

就活の説明会や面接で「ストライプスーツを着てもいいのか？」というのは意外と迷うものですよね。

デザインとしてはオシャレだけれど、少し派手な印象もある。着ていいのだろうか…と悩んでいると思います。そこで、就活でストライプスーツを着ていくのはアリか、ナシかを徹底的に解説していきたいと思います。

結論…無難に行きたいならナシ。業種によってはアリ。

ストライプスーツは、ストライプによって縦のラインが強調されるので「スマート」「洗練されている」「オシャレ」という印象を与えやすいというメリットがあります。

一方で、「派手すぎる」「気取っている」というマイナスイメージを与えるリスクもあるスーツです。

無難にいきたいなら、紺や黒のスーツを

だから、もし「スーツで変な印象を与えたくない。無難に行きたい」と思う学生は、一般的な紺のリクルートスーツを選ぶべきでしょう。＋に評価されることもありませんが、マイナスに評価されることもありません。

また、派手な個性を嫌う、日系金融機関や大手メーカー等ではストライプスーツは悪目立ちするので控えた方が良いでしょう。

センス・個性を見せたいなら、ストライプスーツもあり

アパレル業界やITベンチャー業界等は、「個性のある学生」「センスのある学生」を好む傾向があります。実際、私はあるベンチャー企業の面接にリクルートスーツで行った所「経歴は面白いのに、なんか地味なスーツ来てくるね」と言われてしまったことがあります。

自分の個性やセンスに自信のある、アパレル・ベンチャー・クリエイティブ職志望の学生は、リスクをとって、ストライプスーツを選んでも良いと思います。

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就活でストライプスーツを着るメリット・デメリット

「ストライプスーツを着ようか、どうしようか」と判断する際には、就活でストライプスーツを着ることによるメリット・デメリットを把握しておく必要があります。

就活でストライプスーツを着るメリット

就活でストライプスーツを着るメリットには以下のようなものがあります。

メリットとしては、このようなものがあります。他の就活生はほとんどがリクルートスーツですから、ストライプスーツなら確実に面接官の印象に残ります。

就活でストライプスーツを着るデメリット

ただし、デメリットもあります。

メリットは「印象に残る」ですが、デメリットはその逆で「悪目立ちする」「マイナスの先入観を与える」というものになります。

つまり、無難をとるか、個性をとるか

要するに「服装ではリスクをとらずに無難にリクルートスーツを選ぶ」か「リスクをとっても、自分の個性やセンスを面接官に見せる」の二択と言えるでしょう。

センスに自信がない学生や、余計な先入観を与えたくない就活生は、無難にリクルートスーツを選びましょう。

アパレル・クリエイティブ業界や、ベンチャー志望者は、あえてストライプスーツを着て、自分の個性・センスを売り込んでも良いと思います。

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ストライプスーツを着ると、プラスに働く場合もある

優秀な学生なら、ストライプスーツはプラスに働く

知人の外資系戦略コンサルティングファーム内定者に「最終面接まで緑色のストライプスーツにピンクのシャツで通した」という強者がいます。しかし、彼は何社もコンサルティングファームの内定をとっていました。

優秀な学生の場合、個性のあるスーツは「尖った学生だ」とむしろプラスに評価されます。自分に自信がある学生は、リスクをとってストライプスーツを選んでも良いと思います。