面接で「第一志望ですか?」と質問された時の鉄板の答え方

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面接が最終局面に近づくと「弊社は第一志望ですか?」「弊社の志望順位を教えて下さい」と質問されることがあります。

第一志望の企業については、「第一志望です」と答えれば良いですが、第二志望以下の企業には「嘘をつくべきか?正直に答えるべきか?」迷いますよね。

どう答えるのが正解なのでしょうか?わかりやすい例文をもとに、鉄板の答え方をご紹介します。

「第一志望ですか?」と聞かれた時の回答例

例文

Q…弊社は第一志望ですか?(伊藤忠商事)

A…はい、御社が第一志望です。

Point 即答で第一志望と答えること

私はアジア経済を専攻した経験から、中国・アジア市場へチャレンジし、未開拓のマーケットを切り開きたいという想いがあります。

Point 自分の企業選びの軸を説明する

総合商社の中でも、御社はアジアマーケットへ注力し、中期経営計画においても「アジア重視」を謳っています。

Point その軸に合致する、志望企業の特徴を説明し「第一志望です」に説得力をもたせる

御社でなら、学生時代の経験を活かし、成長するアジアマーケットへチャレンジできると思い、御社を第一志望とさせていただいております。

Point 改めて第一志望とアピールする

【質問の意図】なぜ「第一志望ですか?」と聞くのか?

企業には「内定を出すからには蹴られたくない」という想いがあります。社長
、役員にも出張ってもらい、面接をして、「蹴られました」は、人事として、とても困るからです。

だから、学生が「内定を出したら、本当に入社してくれるかどうか?」を確認するために、この質問をします。学生の入社意欲を確かめ、内定を出すかどうかの参考にしようとしているのですね。

当然、人事に「この学生は内定を出しても、入社してくれ無さそうだな」と思われると、内定はかなり厳しくなります。

単純な質問に見えて、内定が出るかどうかを決める非常に重要な質問です。


面接評価シートで面接官のチェックポイントを確認しよう

面接をする際、面接官は面接評価シートを元に就活生を評価しています。面接評価シートには、質問に対する受け答えなどの内容をチェックする項目があるのです。
企業や職種によって設定されている項目は異なりますが、参考にすることで面接官視点を把握することができます。

面接官は、どのような就活生を評価するのでしょうか。
面接評価シートを無料でダウンロードして、面接前に最終調整をしたり、就活生同士の練習で活用したりしましょう。

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「第一志望ですか?」と聞かれた時の答え方

1.「第一志望です」一択

「第一志望ですか?」と聞かれたら、どう答えるのが正解ななのか?もし、内定が欲しいなら、「第一志望です」一択です。

企業が欲しいのは「能力がある人」かつ「会社への入社意欲・熱意がある人」です。リクルートの調査によれば、企業が採用において重視する項目1位は「人柄」2位「企業への熱意」です。

面接が進んでいけば、学生は絞りこまれ、能力の差はありません。そこで大事になってくるのが「入社意欲」です。

「他にもっと入りたい会社がありますが、その会社に落ちたら、御社に行きます」という就活生と、「ぜひ、御社に入りたいです」という就活生では、どちらが魅力的に見えるか?言うまでもありませんよね。

もし、内定が欲しいなら、「第一志望です」一択です。

2.「第一志望群」「ええと…」は即アウト級

よく就活生に「第一志望ですか?」と質問されて、

「第一志望群です。」

と答えたり、

「ええと‥ですね…」

言いよどむ人がいます。しかし、これは志望度を疑われてしまう回答です。本当に第一志望なら「第一志望群です」とは答えません。だから、「第一志望群」と答えるだけで、「第一志望ではありません」と答えているようなものなのです。

また、「ええと…」と言いよどむのも、「第一志望ではない」と言外に伝えているようなものです。避けましょう。

「第一志望ですか?」と聞かれた時は、即答で「第一志望です!」と回答しましょう。

3.「第一志望」だと人事が納得できる理由が必要

企業も、「学生が内定を欲しいがために、第一志望ですと答えてくる」ことくらいは理解しています。だから、ただ「第一志望です」と回答しただけでは、人事に信用してもらえません。

「それなら第一志望だね」と人事が納得できるロジックが必要です。では、どうすればそのロジックを構築できるのか?ポイントは3つあります。

  • 1.企業選びの軸を伝える
  • 2.1の軸に一番合致するのは、同業界の中でも御社だ

このロジックをつくればOKです。例文では、

例文
はい、御社が第一志望です。私はアジア経済を専攻した経験から、中国・アジア市場へチャレンジし、未開拓のマーケットを切り開きたいという想いがあります。●●業界の中でも、御社はアジアマーケットへ注力し、中期経営計画においても「アジア重視」を謳っています。御社でなら、学生時代の経験を活かし、成長するアジアマーケットへチャレンジできると思い、御社を第一志望とさせていただいております。(伊藤忠商事)

「アジア市場へチャレンジしたい(軸)」「同業界の中でも、御社はアジア市場へ最も注力している(基準との合致)」「だから、御社だ(結論)」というロジックで、「あなたの会社が第一志望です」と伝えています。

企業選びの軸を明確に打ち出し、その軸に一番合致するのは御社だ、と伝えれば完璧です。


「第一志望です」と言っても、後から内定を蹴ることはできる

就活生の中には「第一志望と答えたら、後で内定を蹴れないのでは?」と感じる人がいるかもしれません。しかし、後で断る際に「あの時は第一志望でしたが、自身の適性をあらためて熟慮した結果、別の会社に進路を決めました」と答えればOKです。

内定辞退で法的な責任が発生するわけではないので、あまり深刻に考える必要はありません。

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