就活で「やりたいこと」「適職」は無理に探さなくていい理由

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就職活動が始まる時期になると「やりたいことを見つけろというけど、やりたいことなんてないよ。とりあえず飯に困らなくてブラック企業でなければいいのに」という学生の声をよく聞きます。

今の就職活動には「自己分析をして、本当のやりたいことを見つけて軸をつくらなければならない」風潮が蔓延しています。

しかし、本当にやりたいことを見つけないといけないのでしょうか?

結論から言えば、無理にやりたいことを見つける必要はありません。なぜなら、やりたいことがなくても就職活動はできるからです。また、無理にやりたいことを見つけても、それは信用出来ないからです。

無理やり見つけたやりたいことは、やりたいことではない

自己分析をして無理やり見つけた「やりたいこと」は多くの場合、本当に人生を賭けるに値する「やりたいこと」ではありません。なぜなら、本当にあなたが心のそこからやりたい、興味があると思っているなら、わざわざ自己分析なんてしなくても、やりたいことはわかっているはずだからです。

大仰なワークシートを何枚もこなさなければ見つからないやりたいことは、そもそも「やりたいこと」とは言えないでしょう。無理に見つけた「やりたいこと」に人生を縛られるのは得策ではありません。

やりたいことはゆっくり探せばよい

 経営学の神様、ドラッカーも「最初の就職はくじ引きである。最初に向いた職に出会える可能性は低い」と述べています。働く前は、自分がどんな能力があるか?どんなことなら他人に貢献できるか?がなかなかわかりません。だから、「本当に向いている仕事」は容易にはわからないのですね。

自分の適性は、社会人の人生をかけて、ゆっくりゆっくり探していくものです。せいぜい数週間自己分析のワークシートをこなしても見つからないのですね。

志望動機をどうするか?

ただ、やりたいことがなければ志望動機はつくれないのでは?という意見もあるかもしれません。しかし、やりたいことがなくても志望動機はつくれます。方法は、「なんとなく気になっている理由を言語化してみる」ことです。

たとえば、あなたが、NECやNTT東日本のような大企業には全く魅力を感じず、GREEやDenaのようなITベンチャーに魅力を感じるとします。その時には、

  • 「なぜGREEに魅力を感じるのか?」
  • 「具体的にどの点が良いのか?」
  • 「なぜその点に魅力を感じるのか?」
  • 「魅力を感じる自分のパーソナリティを形作っているエピソードはあるか?(たとえば、「どんどん新規タイトルを打ち出せるスピード感のある企業風土」に魅力を感じるのは、自分でサークルを立ち上げた時のエピソードが関係しているかもしれません)」

このように、「なぜその企業に魅力を感じるのか」を徹底して深堀りをしていきます。この方法で、自分が企業に魅力を感じる点を深掘りすれば、志望動機をつくれるでしょう。

ただ、これだけだとまだ弱いかもしれません。会社に入って具体的に何をしたいかが見えないからです。そんな時は、OB訪問をしたり、採用ホームページで先輩社員の具体的な仕事内容を見て、「とりあえずやってみたい仕事」を具体的に決めましょう。

たとえば、OB訪問で聞いた「ポータルサイトの企画営業がやりたい」ということを具体的に決めます。次に、「なぜ企画営業に興味があるのか」「企画営業になったら、具体的にどう働きたいか」を決めておくのです。

「結局、やりたい事を決めているじゃないか」という批判があるかもしれません。「会社に入って何がやりたいですか?」と聞かれる以上、最低限の回答は準備する必要があります。ただ、『自分が本当にやりたいこと』は決めなくて良いのです。

『仮にその会社に入るとしたらやってみたいこと』を『ひとまず』仮決めしておけば、就職活動の志望動機としては充分です。

やりたいことについて真剣に悩むのはやめましょう。「やりたいこと」は仮決めしてください。

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