所属ゼミはどうでもいい!?企業が採用で本当に重視していること

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学生が就職活動で苦戦するのには、「間違った方向でアピールをしているから」ということが一因にあるかもしれません。いくら頑張ってアピールをしても、相手が望んでいないことをどれだけアピールしても良い結果は出ません

上の図を見てください。これはリクルートワークス研究所が行った就職活動意識調査「就職白書2012」の中の「採用にあたり重視する項目は何か」というアンケートの結果です。この結果を見ると、企業の重視していることと学生のアピールしている項目に大きなギャップがあることがわかります。

企業が重視しているものを学生はアピールしていない

企業が重視しているのは「人柄 90%」「企業への熱意 72%」「今後の可能性70%」です。しかし、学生はこれらの項目をあまりアピールしていません。人柄は37%の学生が、その企業への熱意をアピールしている学生は29%、今後の可能性をアピールしている学生は11%にすぎません。

このように「企業が重視している項目」からは、学生のアピールしている項目はかなりズレているといえます。

学生が評価して欲しいものを企業は評価していない

一方で、学生がアピールしている項目を大企業は重視していません。たとえば、学生は「アルバイト経験 47%」「所属クラブ・サークル 29%」「趣味・特技 23%」をアピールしています。

しかし、企業は「アルバイト経験 23%」「所属クラブ・サークル 10.9%」「趣味・特技 5.0%」しか重視してません。学生の数字と比べると、半分以下しか重視されていないのですね。

このように、学生は企業がたいして重要視していないことを積極的にアピールしています。では、このような意識のギャップからどのようなことがいえるのでしょうか?

企業が評価しているのは、実績ではない

それは企業が重視しているのは「学生時代に何をしたか」ということよりも「これから企業に入って活躍できるかどうか」なのですね。だから、「人柄」や「熱意」「今後の可能性」を重視しているのです。これは考えればアタリマエのことです。サークルの部長だからといって、企業に入って活躍できるかどうかはわからないからです。

しかし、学生は「学生時代に頑張ったことをアピールするしかない」と考えているので、企業がたいして評価していないアルバイト経験やサークル経験をアピールしてしまうのですね。企業が重要視していないことをいくらアピールしてもあまり効果がありません。

たとえば、「辛い料理が食べたい」という人に、いかにそのスイーツがとろけるほど甘いかを力説しても、妙な人としか思われないでしょう。相手が重視していないことをいくら上手にアピールしても意味がないのです。

では、学生はどうやって自分をアピールすればいいのでしょうか?

「これから」を伝える

自分を語る材料としてアルバイトやサークルを話すのが悪いわけではありません。ただ、「経験を語る」ことに終始してはマズイ、ということです。経験を語るだけでなく、「その経験から何を学んだか?」「その経験を踏まえて、自分にはどんな人柄・能力があると言えるか」ということをアピールする必要があります。

具体的には以下の点に気をつけましょう。

  1. 実績だけを話すのではなく、「そこから何を学んだのか」「その経験から、自分はどんな能力・志向があると言えるか」を語る
  2. 経験の再現性をアピールする。一つの経験からアピールするのではなく、Aの経験でもこの能力を発揮した、Bの経験でもこの能力を発揮した、と伝えられるように。
  3. 具体的な取り組みを話す。実績だけでなく、その経験の中で、どんな課題を設定し、その課題解決のためにどんな工夫をしたかを具体的に伝える。

このようなポイントを実践して、あなたの「人柄」「今後の可能性」が伝わるアピールをしましょう。また、学生は「企業への熱意」をあまり真剣に考えてはいないようですが、会社の視点からすれば「熱意」は非常に重要です。企業研究を怠らないようにしましょう。

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