就活生必見！就活の軸を発見するための3つのステップ

就活では、よく企業の面接で「あなたの会社の軸は何ですか？」「就活の軸は何ですか？」と聞かれることがあります。

「就活の軸って何をいえばいいの？」とわからず、戸惑うと思います。そこで、新卒就活生のために「就活の軸とはそもそも何か？」「どうやれば、就活の軸は見つかるのか」を詳しく解説していきます。

就活の軸とは何か？

就活の軸とは、そもそも何なのでしょうか？簡単にいえば、就活の軸とは「志望企業を選択する際に、あなたが重視している基準」のことです。この軸がしっかりしていれば、簡単に説得力のある志望動機がつくれるようになります。

就活の軸とは、「あなたが就職活動において選考を受ける会社を選択するにあたり、重要視する要素・基準」のことです。
例として、たとえば下記のようなものがあります。

• ワークライフバランスを大切にしている会社
• SDGsに力を入れている会社
• システム関係の仕事を内製化している会社
• Fintechに注力している会社
• プログラム言語が活かせる会社

他にも様々な「就活の軸」があり、人によって何を重要視するかは違います。

就活の軸を定めると会社選びがしやすくなるだけでなく、就職において何を重要視しているかを面接で聞かれた際に答えやすくなります。

就活を進めるにあたって闇雲にエントリーシートをたくさんの会社に出すのではなく、自分の就活の軸をよく考えてから一つ一つの会社を見るようにするとよいでしょう。

就活の軸の例

では、まず、「就活の軸」の例文を見てみましょう。

このように「自分が仕事を通じて成し遂げたいこと」が就活の軸になります。

なぜ「就活の軸」が必要なのか？

就活生の中には「なぜ、就活の軸が必要なの？面倒なんだけど…」と感じる人がいるかもしれません。なぜ、「就活の軸」を用意しておく必要があるのでしょうか？

それは、「就活の軸があると、説得力のある志望動機が簡単につくれるからです
。

たとえば、地方銀行を志望するなら、

このように「私の就活の軸はAだ」「御社はその軸Aに最も合致している」と説明するだけで、簡単に志望動機がつくれるわけです。

逆に、就活の軸がないと「私が御社を志望する理由は3つあります。ひとつは、人材の質が高く、その中で揉まれることで成長できるから。もう一つは、グローバルな市場に挑戦できるから…」と『会社の良いところを説明しているだけで、熱意の伝わらない志望動機』になってしまいます。

説得力のある志望動機をつくるには、必ず「就活の軸」が必要です。

面接官が就活の軸を聞いてくる意図

「あなたの就活の軸はなんですか？」と面接官が学生に質問する意図は、主に下記のようなものがあります。

• • ①入社後のミスマッチをなくすため

採用活動において面接官が大切にしていることは、単に優秀な学生を採用することだけではありません。
採用する学生が入社後にミスマッチを起こさないよう、慎重に選考を進めていくのも面接官の重要なミッションです。

学生の就活の軸を把握しておくことは、企業にとって入社後のミスマッチを防ぐことに繋がるのです。

• ②企業選びの合理性を確認するため

就活の軸を定めてから企業を選ぶという手段は合理的なものです。

そして、合理的な選択ができる能力はビジネスにおいて非常に役立つ能力の一つです。
面接官はその学生が合理的な選択のできる人材かを見定めるために、就活の軸を聞いているという意図もあります。

その「就活の軸」になった経緯も答えられるように

説得力のある志望動機をつくるには「就活の軸」だけでなく、「なぜその就活の軸になったのか？」という理由の部分も重要です。

というのも、「私は、中小企業のファイナンスを支えることで、日本の経済を発展させる一助になりたいと考えています。」これだけだと、『なぜそう思うようになったのか？」がわからず、いまいち説得力がないからです。

そこで、過去の体験から、なぜその『就活の軸』になったのか？を答えられるようにしておきましょう。たとえば、

このように、「なぜその軸になったのか？」を語れると、説得力が増しますよね。

さて、ではどうやれば、この「就活の軸」を見つける事ができるのでしょうか？以下のステップをこなせば、誰でもすぐに「就活の軸」が見つかります。

「就活の軸」」発見ツールを使ってみよう

ここまで解説してきた方法、「なんか大変だな…」と感じてしまう方もいるかもしれません。

そんな時は、「「就活の軸」発見ツール」を活用してみましょう。

就活の軸発見ツールを使えば、簡単なガイドに基づき、自分の「できること」「やりたいこと」を整理していくだけで、面接官も納得する「軸」が見つかります。

就活の軸発見ツールを活用して、あなただけの就活の軸を見つけましょう

就活の軸をつくる３つのステップ

就活の軸が定まっていない方は、さっそく考えてみましょう。
どう考えればいいかもわからない場合は下記の3ステップを参考にしてみてください。

①今まで自分が頑張れたこと、楽しいと思えたこと、幸福だと感じたことを掘り下げる
就活の軸を定めることは、「社会でどう生きていきたいかを定める」と言い換えても過言ではありません。
そのためまずはあなたが今までの人生の中で、

• 何を楽しいと思ったか
• 何を幸福だと感じたか
• 打ち込めた物事は何か
• それらの理由

といったように、今までの自分について掘り下げて考えてみましょう。
そうすることで自分にはどんな適性があるのかが浮き彫りになってきます。

②結婚や育児など、今後のライフステージを考えて自分はどのように生活がしたいかを考える
①で自分にどんな適性があるのかがわかったら、ライフステージも考慮に入れてどのように生活がしたいかを考えてみましょう。
そうすることで、あなたが企業に求める特徴がわかります。
たとえば「仕事だけでなく育児も頑張りたい」「成績に見合ったボーナスを得たい」等です。

③自分の適正と企業に求める特徴をすり合わせていく
自分の適性と企業に求める特徴が①②でわかったら、それらをすり合わせましょう。

たとえば、

• 自分の適性：競争で勝ったときに幸福を感じた
• 企業に求める特徴：将来は仕事だけでなく育児も頑張りたい

これらをすり合わせると、「子が生まれた後でも営業として働かせてもらえる会社」を就活の軸として挙げることができます。

このようにして自分の就活の軸を見つけていくとよいでしょう。

1.学生時代に頑張ったことを掘り下げる

まず、「就活の軸」には説得力がなければなりません。「中小企業の経営を支えたいです！」だけではダメで「なぜそう思うのか？」という根拠の部分が重要です。

そこで、「就活の軸」の根拠になりそうな経験を探します。具体的には、学生時代に頑張ったことを掘り下げましょう。学生時代に頑張ったことは、あなたの動機・モチベーションの源泉を見つけるヒントになります。

箇条書きで良いので、「打ち込んだこと」「頑張ったこと」を洗い出してください。なお、成果が出ている、出ていないは、ここでは考えないものとします。

2.「なぜ頑張れたか」「何が楽しかったか？を言語化する

次に、それぞれの経験について、以下の3点を分析してください。

それぞれの経験について、上記のポイントを深く分析します。

分析を終わったら、「複数の経験に共通しているモチベーション・動機の源泉はないか」を探ってみましょう。複数の経験に共通している「自分はこういう時に燃える！頑張れる！」ポイントを見つけるのです。

たとえば、「十分な裁量があり、試行錯誤しながら取り組める環境があると燃える」や「今ある仕組みの問題点を見つけ、改善するのが自分は好きだ」というような動機の源泉が見えてくるはずです。

3.職業で「喜びポイント」を追求するにはどうするか？を言語化する

上記の作業で見つけた「十分な裁量があり、試行錯誤しながら取り組める環境があると燃える」だけでは、「就活の軸」としては弱いです。だから、「それを仕事で実現するとしたら、どういう形になるだろう」と考えていきます。

たとえば、「自分の頭で試行錯誤しながら、ゼロから何かを立ち上げるのが好き」ならば、

などがあげられると思います。

これらの仕事にあてはめ、「若い内から裁量を与えられる環境で、新規サービスの創造に挑戦したい」という就活の軸をつくるわけです。

これが「就活の軸」になります。就活の軸は、複数持っていても構いません。今受けている志望企業に合致する「就活の軸」を話せるようにしておきましょう。

就活の軸を見つけるには、自己分析も効果的

自己分析で、「自分の得意なこと」「やってみたいこと」を深堀りすれば、就活の軸を作成することができます。ただ、自己分析をやるのも大変ですよね。

そんな時は、自己分析ツールの「My analytics」を活用してみましょう。

My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。

My analyticsでサクッと自己分析をして、あなたの就活の軸を発見しましょう。

就活の軸を使って、志望動機を作ってみよう

では、最後に「就活の軸」を使って、志望動機をつくってみましょう。面接やエントリーシートでの最終形は、以下のようなフレームになります。

という形になります。言葉だけで書いてもいまいちわからないと思いますので、以下の例文を見てみましょう。「就活の軸」を上手く含めた、志望動機の作成例です。

パターン1（付加価値）

この例文では就活の軸を冒頭に出すことで、その後の説明をスムーズに展開できています。
就活の軸と業界の特徴が一致しており、志望度合いが強いことが伺えますね。

パターン2（成果主義）

この例文でも就活の軸を冒頭で書き出すことで、その後の説明がわかりやすくなっています。
「成果主義」という就活の軸と企業の理念を上手に合致させて説明することで、説得力のある志望動機にできています。

パターン3（働くママ）

この例文では就活の軸と企業の特徴を合致させるだけでなく、OG訪問を通して企業研究をしたことが上手にアピールできています。
志望度合いだけでなく、就活に対する熱心さも伺える志望動機にできていますね。

自己分析の第一歩！50万人が使った適職診断テスト「AnalyzeU+」

時間がかかりがちな自己分析が簡単にできちゃうツールがあるのをご存知でしたか？

パッと自己分析を終えたい時に使えるのが、使えるのが適職診断テスト「AnalyzeU+」です。

「AnalyzeU+」は、251問もの設問に答えていく本格的な適職診断テストです。設問に回答をすると、経産省の定めた「社会人基礎能力」のうち、あなたがどの面に秀でていて、どの面に弱点があるのかを教えてくれます。

これは、私がテストした時の診断結果です。この通り、かなり詳しく教えてくれます。

偏差値形式で表示してくれるので、「自分の強みは何なのか？」「向いている仕事は何なのか？」「どんな弱点があるのか？」「向いていない仕事は何か？」が一発でわかります。自分の向き・不向きがわかるので、自己分析で適職について考える時にとても役立ちます

「AnalyzeU+」を利用するには、スカウト型就活サイト「OfferBox」への無料会員登録が必要です。OfferBoxは、プロフィールを登録しておくだけで、あなたのプロフィールに関心を持った人事から選考のオファーがもらえるサイトなので、登録して損はありません。

AnalyzeU＋で診断するついでに、プロフィールを詳しく入力しておくと、有名企業からの選考のオファーまで届くようになります。

「AnalyzeU+」を活用して、最速で自己分析を終わらせましょう。

今すぐ登録してみる（無料）