就活生必見!自己PRでアピールする長所を選ぶ3つのコツ

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自己PRは「ありのままの自分を伝えればいい」と思っていませんか?しかし、残念ながら、それでは上手くいかないかもしれません。

自己PRをする時は「企業の求める人材像」を理解して行わなければなりません。求めていない要素をいくらアピールされても、「いらない」からです。

では、どうすれば、企業の求める人材像を深く理解することができるのでしょうか?企業の求める人材像を理解するコツをご紹介します。

エントリーシートを見れば、企業の求める人材像が見えてくる

実は、エントリーシートの設問には「企業の求める人材像」のヒントが、そのまま載っていることがあります。エントリーシートの設問は「その就活生が会社の役に立つ人か?」を見るために設置されているので、当然、企業の採用戦略が反映されてくるのですね。

たとえば、三菱商事のエントリシートでは、

  • あなたが「周囲から信頼を得た」と感じることができたエピソードについて教えて下さい。 (全角 300 文字以内)
  • あなたが設定した目標の中で、達成することが最も困難だったエピソードについて教えて下さい(目標は未達成のものでも構いません)

と設問があります。この設問から、三菱商事は「周囲から信頼を得て、周りを巻き込む・動かす人」「困難な目標に挑戦するチャレンジ精神・行動力のある人」を求めていることがわかりますよね。

このように、エントリシートに「求めている人材像」そのものズバリが書いてあることがあります。面接でも、ここで聞かれているような長所が伝わるように回答していけば、効果的な自己PRが出来るでしょう。

仕事研究をすれば、「求める人材像」が見えてくる

企業研究・職種研究を進め、「その仕事で活躍するには、どんな長所が必要か」を見つけていく方法も効果的です。

たとえば、証券会社の営業を職種研究していくと、

  • リスクのある商品を売り込まなければらなない→人間関係構築力・積極性・行動力が必要
  • 営業は『数字をあげる』が全ての世界→折れない忍耐力・ストレス耐性が必要

これらの資質が大事になってきます。

このように職種研究をしていけば、「どんな資質が必要か?」が見えてくるでしょう。あとは、その資質を「私には〜があります」と自己PRするだけです。

OB訪問をすれば、企業が求める人材像がわかる

最も簡単なのは、OB訪問をすることです。OBに直接質問して、

  • 「御社ではどのようなタイプの人材が活躍しますか?」
  • 「どんな後輩に入社して欲しいですか?」
  • 「御社で活躍している人材に共通する資質があるとすれば、どんなものですか?」

必要な能力を理解する方法があります。実際に働いている人の意見ですから、企業の求めている長所を理解するには持ってこいです。ここでわかった「活躍するために必要な資質」を自己PRでアピールしましょう。

あるいは、仕事について質問し、

  • 1日の仕事のスケジュールを教えて下さい
  • 仕事を上手くこなすためにどんなことを意識していますか?
  • 仕事で大変なポイントは何ですか?

と質問し、仕事像を理解しましょう。仕事像を理解すれば、「食品会社の営業は、小売店舗への営業が主な仕事。どこに商品を置いてもらうかが肝なので、交渉力が求められるだろう。また、取引先とは長期的な関係になることも多いので、信頼関係構築力も大事かもしれない。」と、アピールするべき長所が見えてくるわけですね。

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