説得力が違う!自己PRの良さを決める「具体性」という鍵

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自己PRをするときに、就活生が犯しがちなミスがあります。それは「抽象的な自己PRをする」ということ。

たとえば、「私はリーダーシップに自信があります。チームメンバーの悩みを常に意識し、彼らが悩みに先回りしてコミュニケーションをとることができます!」このようなアピールです。お題目ばかりで抽象的な自己PRでは何も伝わりません。

そこで、人事の心に訴える「具体的な自己PR」をするコツをご紹介します!

抽象的な自己PRでは何も伝わらない

抽象的な自己PRをしても、人事には何も伝わりません。なぜか?人事はあなたのことを知らないからです。だから、「伝えないことは存在しないこと」になります。抽象的に「頑張りました」「努力しました」といっても、どう努力したのか?を伝えなければ、面接官には評価されません。

抽象的な自己PRの例

たとえば、抽象的な自己PRとは以下のようなものです。

例文
私は「縁の下の力持ち」型リーダーです。メンバーの力を引き出すため、全力をつくすことができます。弁論部では代表をつとめ、メンバーの力を引き出すため、頭ごなしに指導をするのではなく、メンバーの個性にあわせた指導をしていきました。指導をする際には、「メンバーを正しい方向に導く」という熱い思いをもって行動してきました。

このようなアピールです。一見まとまりが良いように見えますが、全く評価できないアピールです。なぜか?「この人が実際にどんな風に行動したのか?」「どんな風に課題に取り組む人なのか?」が全く見えてこないからです。

「頭ごなしに指導をするのではなく、メンバーの個性にあわせた指導をした」といっても、『具体的に何をしたのか?」が全く分かりません。結果、「何も言っていない」に等しい自己PRになってしまっているのです。



自己PRは具体的に伝えよう

このように抽象的なアピールでは何も伝わりません。では、どうすれば具体的な自己PRになるのか?コツは「課題解決のために自分が実施したことを詳しく書く」ことです。たとえば、上記の例文を改善すると、

例文

私は「縁の下の力持ち」型リーダーです。メンバーの力を引き出すため、全力をつくすことができます。この力を最も発揮したのが代表を務める弁論部での弁論大会の経験です。

出場する部員が力を最大限発揮できるように、以下の3つの施策を実施しました。

  • 1.指導の際には、駄目だしをするのではなく「どうすれば良くなるか」に焦点をおいてアドバイスをした
  • 2.部員同士で模擬弁論大会を何度も実施し、部員同士でフィードバックを行い、伸ばすべき箇所・改善すべき箇所を実感できるようにした
  • 3.部員が弁論をする様をビデオで録画し、弱点を客観的に把握できるようにした

このようにメンバーが力を引き出すべく全力で取り組んだ結果、50名が参加する弁論大会の個人部門で5人中3名入賞という成果を出すことができました。

このように具体的に書くと、「縁の下の力持ちリーダー」という学生の長所がより伝わるアピールになりますよね。

抽象的なアピールでは、何も伝わりません。あなたのことを全く知らない面接官でも、あなたが頑張っている姿がイメージできるように詳しく「どのように課題に取り組んだのか」を語りましょう。



自己PRを具体的に伝えるコツ

「どうすれば具体的な自己PRができるのか?」と不安になるかもしれません。でも、大丈夫。以下のポイントを押さえて、エピソードを伝えることで、物事への具体的な取り組み方を伝えることができます。

  • 概要…要するに何をしたのか?
  • 動機…なぜ取り組もうとしたのか?頑張った理由
  • 課題・問題…その活動の中で、どんな課題・問題に取り組んだのか?
  • 行動・工夫…問題を解決するために行った行動・工夫
  • 結果…行動の結果、どのような成果が出たのか?

このようなポイントを意識して自己PRのエピソードを書けば、具体的な自己PRが可能です。

特に、「行動・工夫」の部分を詳しく伝えるようにしてください。コツは「あなたの行動している姿を思い浮かべられるように」書くことです。たとえば、部活動経験者が「非常につらいトレーニングにも耐え〜」といっても、その部活を経験していない人にはイメージできません。どう辛くて、どうやって耐えたか?がイメージできるように伝えてください。

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