自己PRで部活経験をアピールする時のコツ5つ【例文あり】

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自己PRで部活動の経験をアピールしようとする体育会系の学生は多いものです。確かに、体育会系の部活動には「厳しい練習に耐える」「上下関係がしっかりしている」イメージがあるため、就活にも有利に働きます。

しかし、あることに気をつけないと「思わぬ失敗」をしてしまうことがあります。体育会系の部活動をアピールするときの注意点をわかりやすい例文をもとに解説していきます!

自己PR(部活動)の例文

以下は自己PR(部活動)の例文です。以下の例文を読めば、直感的に体育会系の自己PRのイメージがつかめると思います。以下の文章を参考に、自分の自己PRを練り上げてください。

自己PR(部活動)の例文

例文

私は「縁の下の力持ち」型リーダーです。周りのメンバーが力を最大限発揮できるように、自ら積極的に動くことができます。

その力を最も発揮したのが、xx空手の部活動の主将として、部員を指導し、初心者の部員を新人戦で5人中4人入賞に導いた経験です。

部活では、経験者と大学からの初心者の技能の差が激しく、稽古をしても初心者部員は全く歯がたたないため、モチベーションが低下している状況でした。そこで、私は彼らが経験者にキャッチアップできるように以下の取り組みを行いました。

  • 初心者が決定的に劣っているフィジカルを補うため、食事・筋トレのメニューを一人ひとりに作成
  • 各部員に毎週の「個人目標」を設定してもらい、「小さな達成感」を感じられる仕組みづくりをした
  • 不満・悩みを抱えていそうなメンバーは、こちらから積極的に食事に誘い、悩みを拾い上げ、対処する

特に、筋トレはやればやるだけ結果が出るため、「おっ、こんなに筋肉がついている!」とわかりやすいモチベーションになりました。これらの取り組みの結果、初心者グループも熱心に練習に取り組むようになり、上記の成果を達成出来ました。

これを真似ればOK!自己PRの型

この自己PRは以下の「型」に従って制作されています。この型に従って、文章を構成するだけで、誰でも説得力のある自己PRが書けるようになります。

Zikopr

1.要注意!企業は「部活動」自体には興味が無い

まず、部活経験を自己PRする時に注意するべきポイントがあります。それは「部活経験」自体には、企業は興味が無いということです。

リクルートの調査「就職白書」によれば、企業が採用にあたり重視するのは、1位「人柄(90%の企業が重視)」2位「企業への熱意(78%の企業が重視)」3位「今後の可能性(70%の企業が重視)」となっています。

一方で、「所属クラブ・サークル」を重視しているのは、全体の11%に過ぎません。

部活動の経験がそのままビジネスに活きるわけではありません。だから、企業はあくまで「その人がどんな人なのか?」「どんな可能性を持った人なのか」を知ろうとしているのですね。

単に「部活動でこんな実績を成し遂げました」とアピールしても、それだけでは評価されないのです。(余程凄い場合は別として)

2.部活を語るな!部活を通して自分を語れ

では、どうすれば部活動経験を使って、魅力的な自己PRを構築できるのでしょか?それは「部活動の経験を語るのではなく、部活動への取り組みを通じて自分を伝える」ことです。たとえば、

  • A…私は「縁の下の力持ち」型リーダーです。周りのメンバーが力を最大限発揮できるように、自ら積極的に動くことができます。その力を最も発揮したのが、xx空手の部活動の主将として、部員を指導し、初心者の部員を新人戦で5人中4人入賞に導いた経験です。
  • B…●●部の主将として、チームを●●杯優勝に導きました。チームの士気を上げるため〜(以下省略)

Bは、ただ単に「部活の実績」をアピールしているだけです。企業は部活自体には興味がないので、これでは評価されません。だから、Aのように「部活動を素材として、自分がどんな人間なのか?」を伝えるように意識しましょう。


3.どんな取り組みをしたのか?プロセスを語ろう

既に述べたように、企業は「部活動自体には興味が無い」のです。だから「部活動でこんな凄いことをしました」とアピールしても、あまり人事の心には響きません。

知りたいのは「あなたがどんな人か?何を考え、どんな思いで取り組み、どう行動したか?」といういこと。部活動への取り組み方を通じて、あなたの人柄を知りたいのです。

だから、部活動で結果を出すために、「具体的に何をしたか」を詳しく説明してください。たとえば、例文では、

例文
部活では、経験者と大学からの初心者の技能の差が激しく、稽古をしても初心者部員は全く歯がたたないため、モチベーションが低下している状況でした。そこで、私は彼らが経験者にキャッチアップできるように以下の取り組みを行いました。
  • 初心者が決定的に劣っているフィジカルを補うため、食事・筋トレのメニューを一人ひとりに作成
  • 各部員に毎週の「個人目標」を設定してもらい、「小さな達成感」を感じられる仕組みづくりをした
  • 不満・悩みを抱えていそうなメンバーは、こちらから積極的に食事に誘い、悩みを拾い上げ、対処する

このように、かなり具体的に「初心者の力を引き出すために何をしたのか?」が書いてあります。このように書いてあれば「人のために尽くす子なんだろうな」「地道な努力ができそうだ」など、この就活生の人柄が伝わる自己PRになります。

部活動をやってきた学生に多いのが「〜で結果を出すために、必死に努力し〜」「〜をするために、チームが一丸となって練習に取り組み〜」という表現。しかし、「必死に努力し」なんて抽象的な表現からは何も伝わりません。

人事が知りたいのは、「努力の中身」です。できるだけ具体的に、部活動で結果を出すために、あなたがどんな取り組みをしたのか?を書いてください。



4.「部活の実績」ではなく「あなたが何を考え、どう行動したか」

部活動を一生懸命やっていた学生の自己PRに多いのが「自分のPRではなく、部活自体のPRになっている」というもの。たとえば。

私の所属していたグリークラブでは、●●コンクールで結果を出すために、1.〜時間の練習を欠かさない 2.一人ひとりの歌唱テープを録音し、弱点を認識する 3.〜 xxxx

このように「部活動全体でどんなことをやっていたか」を延々と説明する人がいます。しかし、企業が知りたいのは「あなたがどんな人か」です。部活動の説明をしても仕方がありません。

部活動を通して、チームのため、あるいは個人目標のために、あなたが何を考えて、どう行動したのか?をメインに語りましょう。部活動への取り組みを通じて、あなたの人柄を伝えるのです。

企業は部活まるごと採用できるわけではありません。部活動全体でどうすごかったのか?を語っても意味がないのです。「自分」を伝えましょう。

5.警告!人事はあなたのやっていたスポーツの素人だ

部活動の経験を自己PRに使う時に注意するべきことがあります。それは、人事は「あなたのやっているスポーツの素人かもしれない」ということです。

たとえば、「野球」「テニス」などのメジャースポーツでも、知らない人は全く知りません。専門用語を使ったりすると、「書いてある内容の意味がわからない」という自体になりかねません。「そのスポーツを知らない人が見ても、意味がわかる文章か?」を意識して、文章を点検してください。

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