日東駒専以下はNG?学歴フィルターの残酷な現実と対処法

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就活をしていると、「学歴フィルターがあるから、うちの大学から大手企業は受からないよ」などと先輩から言われることがあると思います。「学歴フィルターってなんだよ…」と思い、気になりますよね。

そこで、そもそも「学歴フィルター」とは何なのか?実際に存在するのか、解説していきたいと思います。

そもそも学歴フィルターとは何か?どんなものなのか?

そもそも学歴フィルターとは何なのか?簡単にいえば、「採用の対象としている学生以外をフィルタリングして、説明会・書類選考などでふるい落としてしまう」ことを指した就活用語です。

学歴フィルターという言葉はどういう経緯で生まれたのか?

その昔、大和総研という企業が、「学歴不問」といっておきながら、会社説明会に「有名国立大学+MARCH以上」の学生しか予約できない設定をしたことが2chの就職版で発覚しました。(それ以下の大学の学生が予約しようとしても、常に「満席」と表示される。)

そこから「これじゃ学歴フィルターじゃないか」ということで、この用語が生まれたのです。

学歴フィルターはどんな形で行われるのか?

就活において学歴フィルターは以下のような形で作用します。

  • 一定の学歴がないと、説明会を予約しようとしても常に「満席」と表示される(東大生は自由に予約できるのに…
  • 選考に必須のリクルーター面談に、そもそも呼ばれない。リクルーターがつかない
  • 書類選考でろくに見もせずに、大学名だけで落とされてしまう

と、このように「選考活動の序盤から、そもそも排除されてしまう」のが学歴フィルターの作用です。

でも「本当にあるの?噂じゃないの?」と思いますよね。実際にはどうなのか。

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学歴フィルターは存在するのか?

企業のページでは「学歴は不問です」と言っていますよね。でも、簡単には信用できません。実際にはどうなのか。

結論から言えば、学歴フィルターは存在ます。人材採用コンサルティング会社のHRプロが400社の企業を調査し、「採用のターゲット校(この大学から採用すると決めている大学)はあるか?」と調査した所、2015年度では55%の企業が「設定している」と答えています。

採用ターゲット校とは「この大学からとる」と決めている大学のこと。その大学の学生を優先的に採用していく、ということですから、それにあぶれる大学の学生は採用上とても不利になります。

これは事実上の学歴フィルターと言えますよね。だから、残念ながら「学歴フィルターは存在する」と言わざるを得ません。

どのレベルの大学から足切りされるのか?

では、どのくらいの大学から足切りされるのでしょうか?日経新聞の記事「就活生に朗報? 「学歴フィルター」に異変あり」から引用すると、

ターゲット校を『設定する』と回答した企業は中堅クラス(300~1000人)が一番多くて全体の57%。マンパワーに限りがある中堅企業はMARCHや日東駒専など採用実績のある大学に絞って採用活動をするケースが増えている」(主任研究員の松岡仁さん)
ある広告代理店は「最初の書類選考で通すのは日東駒専(日本、東洋、駒沢、専修)以上」と明言する
ARCH(明治、青山学院、立教、中央、法政)クラスの学生でさえ「ネット広告大手の説明会に慶応大生の友人と同時に申し込んだら自分だけ『満席』と表示された

となっています。これをまとめると、

  • 多くの企業は日東駒専をラインに学歴フィルターを敷いている
  • 説明会の予約などで、早慶以上の学生が優遇されることがある

といえるでしょう。相談に乗っている就活生の話を聞くと、MARCHの学生は「フィルタリング」されているというよりは、「早慶以上の学生が優遇される割を喰って説明会が予約できなくなっている」という様子です。しっかりエントリーシートを書けば書類選考は通過するようです。


学歴フィルターは緩くなっている?

ただ、リーマンショック以降、新卒採用を控えたせいで、多くの企業は深刻な若手社員不足に陥っています。若手社員不足を解消するため、企業は例年にないほど採用人数を増やしています。採用人数が増えた結果、現在は「かなり学生が有利な売り手市場」となっているのです。

どうしても人数を採用しなければならない企業は、学歴フィルターを緩める動きに入っているようです。先ほどの記事から再度引用すると、

「これまでうちの卒業生を全く採用してくれなかった大手自動車メーカーから『学内説明会を開かせてほしい』と要望があった」(都内の私大)
 「三大メガバンクのひとつがインターン募集に来た。こんなことは初めて」(都内の中位校)
 就職情報サイト「ジョブラス」を運営するアイデム(東京・新宿)の佐川好司さんは「売り手市場の傾向のせいか、学歴フィルターを下げる企業が増えているようだ。特に景気回復を受けて新卒採用を再開する企業は、採用実績のある大学とのつながりが切れているので、学歴フィルターを下げないと集まらない」と分析する。

と、このように景気の回復や、企業の若手社員不足のような問題とあいまって、学歴フィルターの問題はかなり緩くなっているようです。

私が就活をした時は、ちょうどリーマンショックでして、「早慶・旧帝大」レベルでやっと説明会に参加できる…というレベルの企業がありました。それを考えれば「かなりチャンス」といえるのではないでしょうか…

学歴フィルターを乗り越える方法

緩くなっているとはいっても、学歴フィルターは存在する。では、どうやってこの学歴フィルターを突破すればいいのでしょうか。ポイントは3つあります。

出来るだけ多くの企業を受ける

どの企業が学歴フィルターを設けているか?これは受けるまではわかりません。「少ししか受けませんでした。全部学歴で落とされました」では困ります。

HRプロの調査によれば、45%の企業は学歴フィルターを設定していません。多く受ければ受けるほど、学歴ではなく、人物で学生を判断する企業と出会える確率が高くなります。

チャンスを逃さないために、出来るだけ多くの企業を受けてください。

「突き抜け経験」を獲得する

『リクルートを辞めたから話せる、本当の「就活」の話 無名大学から大手企業へ (PHPビジネス新書) 』という、元リクルートの著者が書いた本によれば、「突き抜け経験」をしていれば、無名大学でも大手に内定できる、といいます。

突き抜け経験とは、「今やっていることを頑張りつくし、結果を出した経験」のこと。たとえば、

  • 100円ショップの売り場にちょっとした提案を出し、売上を伸ばした
  • コールセンターの業務を改善する方法を提案し、採用され、業務を効率化した

と、このように「今やっているアルバイト・ゼミの中で、出来る努力を精一杯し、何らかの結果を出す」経験が突き抜け経験です。

これらの経験をしていると、就活で話すことになる「学生時代に頑張ったこと」「自己PR」の質が向上し、説得力がアップ、結果内定につながりやすくなるのです。

今からでもいいので、アルバイトやゼミ、サークルで何か「改善したら良い結果が出そうな課題」はないのかを探し、それを解決するための提案をつくり、周りを巻き込んで行動を起こしてみましょう。

学校内会社説明会に参加してくる企業を積極的に受ける

これは確実&安心な方法です。あなたの大学にわざわざ会社説明会に来るということは「あなたの大学から積極的に採用する気がある」ということの証左です。

ですから、学校内に説明会に来る企業を受けていけば、ほぼ確実に『学歴で不利にならない企業』と出会えるといえるでしょう。学校によっては、中小企業等の参加も多いとは思いますが、財務や業績を調べると、実は。「隠れた優良企業」であることも多い。

積極的に学内企業説明会に参加し、自分にあう企業を探してみましょう。

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